一场大饥荒，造成饿殍遍野，一群穷人到处寻找食物，无果。

有一天，一户富裕人家准备借此机会戏弄穷人一番，他把穷人分为两批：给他们每个人面前放一堆可口美味的食物。但是，却故意给他们每个人放了一双细长的筷子，规定他们在有限的时间内，把餐桌上的美味全部吃完，如有浪费，每个人将受到严厉的惩罚。

第一批人，饥寒交迫中，看到食物，只顾拼命地用长筷子给自己夹菜，但是总因筷子太长，无法往自己嘴里送，食物从筷子上掉落一地，不仅没吃到反而还造成了极大地浪费。

轮到第二批人，见到香喷喷的饭菜，他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物，而是大家一起围坐成了一个圆圈，先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里，然后，由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里，井然有序中，明确各自的分工，他们一边享受着香喷喷的美味，一边还获得了彼此更多的信任和好感。(www.daowen.com)

富人看到此情形，感悟到团结协作的力量，他将第一批人带到第二批人面前，第一批人深深地为团队协作的力量所折服。富人对第二批人大为赞赏，并让他们带走了一些粮食。

企业家领导企业时，正像领导一个诺大的团队，领导者本身应该以身作则地鼓励协作，营造一种“馈赠文化”。企业家领导者还必须是一个兼顾任务与关系能力的指挥高手，制定明确的工作任务和各自的角色分工，让成员把精力花在为同一个目标努力奋斗上，投入更多的精力和时间在相互的合作上。