不会学习只有十分钟的远见，善于学习才能把眼光放至长远。

迈克尔·戴尔^[4]（Michael Dell）以简易为本创建了全球第二大电脑制造公司——戴尔公司。他曾经说过：

“无论我的企业处于什么位置，无论我自己身处何处，我都对自己说：你是永远的‘学生’。

我喜欢把自己放在一名学生的位置上，无论我面对的是谁，我都能从这个人身上学习到新的东西，我可以吸取他的优点和精华部分，积少成多就学到了很多先进和优秀的东西。我喜欢把自己扮演成顾客的角色，我会永远想着我这样去做能有什么样的结果。

我是如此交代我的员工的：

首先要把学习当成一种奢侈品，要认为学习是非常必要和必需的事情。然后是要明确自己在工作中的研究对象是谁，找到最适当的解决方案。同时不要害怕失败，失败了还可以继续再创造机会，要经常提出一些新鲜的问题。我鼓励员工经常提问，即使自己觉得没有什么问题，也要经常提出一些问题来。最后，我要求我的员工经常与他人沟通。”

创新的基础来自学习，只有在广博知识的基础之上才能够发挥头脑的思考力，综合分析各种信息，采用创新思维方式，创造性的发现问题，解决问题，最终走在市场的前端。善于学习是适应时代的必然要求。而学习的目的全在于创新。无论经验再丰富，知识再多也会过时，所以必须不断学习才能不断创新。(www.daowen.com)

学习与创新已经成为时下人才的首要素质和关键条件。如果你要开创一番事业，那么下班的铃声只是你开始思考的信号。

管理大师德鲁克说：“我们正从信息时代走向知识时代。”什么是知识时代？知识时代意味着我们每个人必须不断学习，作为领导者之一的企业家更是如此，一个企业想要在激烈的竞争中立于不败之地，它就必须不断地有所创新，而创新来自于知识，知识来自于人，所以德鲁克说：“真正持久的优势就是怎样去学习，就是怎样使自己的企业能够学习得比对手更快。”

一个企业必须成为学习型组织，而最成功的企业家，将是建立学习型企业的人。

现在世界500强企业在招聘员工时考察其学习能力，例如：西门子认为，没有了学习能力，人才的思维就会出现僵化，最终被新知识、新观念所淘汰，这对于企业、对个人都是相当不利的。所以，西门子不准任何人凭资格“吃老本”，包括最高领导也一样，而且许多企业家自身的学习故事足以激励每个员工，并不是每个企业家都能有机会进入学校汲取知识，但是只要有一颗对知识渴望的心、把读书当成嗜好与享受就足以推动企业家日后成功经营企业。

正如乔布斯在斯坦福大学的演讲中提到的那样，“求知若饥，虚心若愚（stay hungry，stay foolish）”。在获取知识时，就好像饥饿的人看见了食物一样，要孜孜不倦的追求知识，正确的学习态度是虚心向所有人请教。对于知识的渴望是永无止境的，企业家们如果想要成功统领全局，以创新产品打造自身核心竞争力，必须用知识武装头脑，以深刻的思考消化吸收知识，因此才能有更强的创新能力带领企业前行。