1.劳动保护

员工是企业最宝贵的财产，企业对其进行劳动保护就是保护自己的投资。所谓劳动保护，就是改善员工劳动操作条件，减少或避免操作过程中发生的对员工的生理和心理的伤害。尽管有政府制定的劳动保护法规与条例，各企业也制定了相应的规章与制度，但是劳动伤害的事件仍然时有发生。新技术、新材料、新工艺的使用，也可能给员工带来新的伤害，而且这种新的安全威胁可能是已有的法规和制度所没有涉及的。根据劳动保护法规的要求，企业应当采取一系列必要的措施对员工进行妥善的劳动保护。第一，企业有责任向员工提供安全的工作条件，生产设备、工艺与操作规程在设计时就应将安全置于头等重要的地位。如果生产过程中可能出现不安全的因素，则需要在设计中采取必要而可靠的安全保护措施，如防护装置、逃生装置和救护装置等。第二，企业有责任使员工能够安全地操作。企业应当为员工制定必要的安全操作规程和制度，对员工进行安全教育和培训，并对员工是否严格地遵守安全操作规程进行经常的监督，消除事故的苗头和隐患。第三，企业应当有专人或专设机构负责劳动保护方面的工作。最后，万一发生了事故，企业应当尽快采取积极救护措施，努力使事故对员工的伤害和损失降到最低。

2.劳动保险(www.daowen.com)

劳动保险就是使员工在暂时或永久丧失劳动能力时能得到一定的物质帮助的制度。劳动保险在企业的人事管理中处于重要的地位，它能够保证员工在丧失劳动能力的情况下仍然可以维持一定的生活水平。因此，劳动保险有利于解除员工的后顾之忧，使员工能够安心工作，不必为疾病等问题担心。