瑞典是北欧最大的国家，也是世界上福利国家的样板。瑞典的劳务移民社会治理法规以多元文化模式为主导。

（一）多元文化诠释

多元文化与排斥移民文化、同化移民文化的主张不同，是兼收并蓄各种移民文化的包容性劳务移民社会治理模式。它不仅不排斥移民文化，不要求移民在文化上的同化，而且制定法规认同和维护移民在文化上的差异，允许移民长久居留，保证移民在居住一定时期后可获得公民的身份，入籍政策相较而言较为宽松，移民从而享有更多政治权利。总的来看，多元文化模式更加注重身份意义的平等。

（二）入境准入法规(www.daowen.com)

瑞典采取全世界最慷慨的开放避难政策，为伊斯兰国家的战争难民提供庇护，为新移民提供免费住房和社会福利，因而成为大量穆斯林难民的首选国。但近年难以融入本土的入境难民比例及其犯罪率的不断攀升，如2013年在斯德哥尔摩市郊就有连续多天发生了数百名青年穆斯林参与的骚乱。^[16]因此，总体上说，现在瑞典政府加强了对移民准入的限制。但劳务移民入境准入依然存在。2015年，瑞典移民局就根据瑞典《外国人就业条例》的有关规定，顺应目前瑞典部分行业部分工种对劳动力的迫切需求，提出了一个特需工种的名单，并对境外人员在收到雇主邀请后以短期签证来到瑞典申请这些紧缺工种工作，实行特别的工作签证审批措施。

（三）境内治理法规

瑞典提倡平等、选择自由和伙伴关系。平等是指要给予移民与其他瑞典人相当的生活水平；选择自由指必须保障移民在瑞典的族群在保持自己的文化和接纳瑞典文化之间做出自由的选择；伙伴关系指不同的移民和少数群体与瑞典本土人口之间相互合作，共同受益。这三项原则是瑞典政府处理移民问题的基本准则。瑞典政府规定，非北欧移民在瑞典居留期限满五年，即能成为瑞典公民，北欧移民则只需两年。另外，瑞典政府授予在瑞典居住满三年的外国公民参加地方选举的权利^[17]。移民可以以个人或集体的身份参加工会和政治活动^[18]。另外，年满16岁的瑞典公民和生活在瑞典的外国公民都可以在瑞典当地保险机构登记入保，此后，他们的生老病死的每一个环节都能得到相应的社会保险。在瑞典，不同条件的受保人会对应得到不同的福利水平，并形成一套计算体系，每个人都根据它计算出自己的福利水平^[19]。