（一）高技术人才策略

1.推进产教融合，持续培育人才

深入推进产教融合，根据国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》（以下简称《意见》）精神，从战略高度促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。将宁夏重点发展的葡萄酒等十大产业与区内高校进行对接，探索校企联合、产教融合的有效途径，提升宁夏高等院校为葡萄酒产业培养人才的能力。

2.筹建联培中心，丰富培训基地

结合自治区葡萄产业人才高地建设，依据种植、酿造、设备、包装、营销等葡萄酒全产业链发展的需要，建设葡萄种植培训基地、葡萄酒酿造培训基地、葡萄酒产业设备培训基地、葡萄酒包装设计培训基地、葡萄酒营销培训基地。制定各培训基地的建设和使用管理办法，规范各基地的职能和运作模式，发挥好基地在人才培训方面的积极作用。

3.落实培训项目，切实提升技能

根据《技能人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》要求，推行终身职业技能培训制度，全面推行新型学徒制。根据《新生代农民工职业技能提升计划（2019—2022年）》（人社部发〔2019〕5号）精神，推进新生代农民工职业技能培训，对农民工进行葡萄和葡萄酒技术培训。在全区范围内开展葡萄和葡萄酒相关专项技能大赛，促进葡萄种植和葡萄酒酿造技术的交流和学习。

4.建立职业认证，明确人才标准

依据种植、酿造、设备、包装、营销等葡萄酒全产业发展需要，在各领域、各环节人才设置职业等级认证制度，提高职业荣誉感、明确职业标准、提升人才价值。例如，在葡萄种植环节，设立葡萄栽培助理（一级）、葡萄栽培技术员（二级）、葡萄栽培指导（三级）、葡萄栽培师（四级）、葡萄栽培大师（五级）。

（二）银川市葡萄酒产业高层次人才策略

1.筑巢引凤，搭建人才平台

成立贺兰山东麓葡萄酒产业研究院，搭建国内外葡萄和葡萄酒产业高层次人才的工作、交流和研究平台，集聚高层次人才。结合自治区“塞上英才”、“国内引才312计划”、海外引才“百人计划”等引才项目，将葡萄和葡萄酒产业人才列入引才计划。

2.实施“登山”计划，解决关键问题(www.daowen.com)

将葡萄酒产业发展中的重大问题和关键技术作为研究方向，在相关机构设立专项科研项目，促进校企联合攻关，解决关键问题，攻克制约葡萄酒产业发展的重大技术和管理问题。

3.推进“以才引才”，拓宽引才途径

充分利用现有人才的聪明才智及桥梁媒介效应，探索更加积极、更加开放、更加有效的引才工作新模式，集聚葡萄酒产业人才。

（三）银川市葡萄酒产业高级管理人才策略

1.实施高瞻远瞩计划，拓宽高管视野

设立专项培训资金，组织葡萄酒企业的高管前往国内一流葡萄酒企业学习考察，有条件的情况下，去国外知名葡萄酒产区考察学习，拓展高级管理人员的视野，更新经营管理理念，学习先进管理技术。

2.实施把脉问诊计划，优化经营管理

组织管理咨询团队下企业，为每个葡萄酒企业把脉问诊，优化管理方案，尤其是帮助制定战略规划和品牌建设方案，制定产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略。

3.实施高管进校园计划，提升管理技能

与高等学校合作，采取开设专门培训班、跟班课程学习、学术论坛等方式，提升高级管理人才的管理理论知识和葡萄酒产业行业知识。

4.建立葡萄酒产业高层论坛，紧跟行业前沿

定期邀请国内外葡萄酒行业专家，就葡萄种植和葡萄酒酿造技术、产品设计和品牌建设、内部管理等进行广泛交流，促进宁夏本土人才成长。