《新生代农民工职业技能提升计划（2019—2022年）》（人社部发〔2019〕5号）要求到2022年末，努力实现新生代农民工职业技能培训普遍、普及、普惠的目标，即普遍组织新生代农民工参加职业技能培训，提高培训覆盖率；普及职业技能培训课程资源，提高培训可及性；普惠性补贴政策全面落实，提高各方主动参与培训的积极性。

《人力资源和社会保障部 财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）要求按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

国务院出台《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号），要求建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要，以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度，实现培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化，大规模开展高质量的职业技能培训。

《技能人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》要求大规模开展职业技能培训。推行终身职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制，持续开展高校毕业生、新生代农民工、失业人员和转岗职工等重点培训行动计划。(www.daowen.com)

《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发〔2012〕12号），也称“万人计划”，目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。

《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》中的海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”），主要是围绕国家发展战略目标，有针对性地引进一批海外高层次人才。