管理方式是企业管理理念的集中体现，是管理效果的决定性因素，是企业文化的重要组成部分，是员工认可企业、愿意为企业继续工作的重要影响因素。银川市葡萄酒企业员工的管理方式认可度情况如下：

从性别—管理认可度相关性来看，员工对企业管理方式的认可度没有明显的差异。

从学历—管理认可度相关性来看，本科学历的员工对企业管理方式的不认可度最高，初中以下学历的员工对企业的管理方式非常认可。

从收入—管理认可度相关性来看（见图5-26），收入水平越高对企业的管理方式认可度越高，月收入3000元以下的员工对企业的管理方式最不认可，月收入10000元以上的员工对企业的管理方式最为认可。

图5-26　收入—管理认可度相关性(www.daowen.com)

从司龄—管理认可度相关性来看（见图5-27），司龄越长，对企业管理方式的不认可度越高，3个月以下的员工对企业的管理方式“非常认可”的比例最高。企业应关注老员工对企业的认可度，老员工一方面对企业有感情，一方面又对企业有更多的不满意，这是正常现象；但是企业应将不认可和不满意控制在合理的范围内。

图5-27　 司龄—管理认可度相关性

从工作偏好—管理认可度相关性来看（见图5-28），越喜欢目前工作的员工，对管理方式的认可度越高。所以，企业应优化人岗匹配，通过合理使用员工，将员工放在合适的岗位上，进而提高员工对企业管理方式的认可度。

图5-28　 工作偏好—管理认可度相关性