收入是人才管理中的关键项，是吸引和保留人才的重要动力因素。企业中的人才是否得到了合理的报酬，是衡量企业人才管理成败的重要指标。项目组从性别、学历、年龄等方面分析收入问题，旨在研究企业关键人才的收入情况。

从性别—收入相关性来看（见图5-17），性别与收入并没有太明显的关联关系。在月收入1万元以上的员工中，80%是女性员工；在月收入6001～10000元的员工中，75%是男性员工。

图5-17　性别—收入相关性

从年龄—收入相关性来看（见图5-18），年龄与收入存在明显的相关性。月收入在4300元（银川市平均工资）以上的主要是30～50岁的员工，月收入6000元（中高收入）以上的没有25岁以下和50岁以上的员工。25岁及以下的员工（初入职场）中，月收入在4300元以下的占65.82%，在3000元以下的占45.71%。(www.daowen.com)

图5-18　年龄—收入相关性

从学历—收入相关性来看，学历和收入存在明显的相关性，高学历员工在高收入群体中占有绝对高的比重，而低学历员工在低收入群体中占有绝对高的比重。月收入1万元以上的员工中，本科以上学历员工占80%，在月收入3000元以下的员工中，本科以下学历员工占比83.8%。

从职业证书—收入相关性来看，职业证书与收入有一定的相关性。在个别地方有差异性，月收入6001～10000元的员工中，81.25%的员工拥有职业证书；在月收入3000元以下的员工中，67.62%的员工没有职业证书。