人才培训对于正处于发展初期的企业而言，其重要性不言而喻。尤其对于银川市葡萄酒企业而言，葡萄酒产业在快速发展，人才的供给显然不能满足其需要，通过人才培训提高人才素质就更为重要。本书从员工参加培训次数、人才培训需求、培训的有效性三个维度对人才培训情况进行调查。

从员工参加培训次数来看（见图5-12），每年不进行培训的比例是9.48%，参加“6次及以下培训”的占比69.25%，参加7次及以上的占比21.26%。这说明对大多数企业来讲，每月1次培训（包括企业内部培训）也难以实现，对员工的培训明显不足，尤其是对于正处于快速发展阶段的企业来讲，培训更为重要。

图5-12　员工培训次数(www.daowen.com)

从人才培训需求来看（见图5-13），最需要的是行业知识、管理技能和产品知识方面的培训，最不需要的是修剪及嫁接技术、公司制度、销售技能和其他方面的培训。行业知识和产品知识是所有员工都需要了解的，数据显示，大多数员工认为需要进行这方面的培训，但并不意味着是对目前企业发展最重要的培训项目。从对企业的访谈结果来看，在企业目前的发展阶段，品牌建设和市场营销技术、管理技能、专门的生产技术等方面的知识对企业发展较为重要。

图5-13　人才培训需求

从培训的有效性来看，超过1/3的员工认为企业所进行的培训对提升工作绩效帮助很大，超过1/2的员工认为培训对于提升目前的工作绩效有所帮助，只有个别员工认为企业所进行的培训对于提升工作绩效没有帮助。从调查结果看，银川市葡萄酒企业的培训工作还不能满足员工需要，培训次数明显不足，并且培训的有效性有待提高。