产业薪酬水平反映了对人才的吸引力情况，同时反映了高端人才对该产业的关注和从业意愿。对于一个新兴产业来说，需要从其他行业吸引足够优秀的人才，才能促进该产业的快速发展。银川市葡萄酒产业人才的薪酬情况见表2-3。

表2-3　银川市葡萄酒产业薪酬情况

续表

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从平均月收入来看，月收入在4300以下的占比62.28%，月收入在4301元到6000元的占比22.36%；月收入6000元以上的占比15.36%。4300元是宁夏2017年的平均工资水平线，银川市葡萄酒企业低于平均工资水平的比例偏高，且6000元以上比例偏低，吸引其他行业人才的能力不足。

从收入满意度来看，对收入不满意的员工占比41.67%，基本满意的占比39.08%，满意的占比19.25%。收入满意度是衡量员工稳定性的重要指标，收入满意度高的员工，一般情况下离职的概率较低。

从收入—能力符合度来看，认为收入基本符合自己的工作能力的员工占比37.36%，认为目前的收入低于自己工作能力的员工占比39.37%，认为不好确定的员工占比23.27%。收入—能力符合度是影响员工公平感和满意度的重要指标，反映了员工对自己是否得到公平对待的主观感受。

从比较满意度来看，认为自己的工资水平低于同类岗位的占比40.52%，等于同类岗位的占比34.77%，高于同类岗位的占比2.58%，不确定的占比22.13%。比较满意度是影响员工公平感和满意度的重要指标，反映了员工对其他企业工资水平的主观认识。在某种条件下，会直接促使员工离职。