人才结构一般包括自然结构、社会结构和经济结构。人才的自然结构主要指人才在年龄、性别、种族等方面的分布与构成，人才的社会结构主要指人才在教育水平、文化类别、宗教、职业和社会阶层等方面的分布与构成，人才的经济结构主要指人才在不同产业部门及不同地区之间、城乡之间的分布与构成。其中人才自然结构是人才结构的基础，人才社会结构体现人才结构的质量。研究银川市葡萄酒产业人才结构，对于了解该产业从业人员的基本情况，优化从业人员结构，提高从业人员质量具有重要意义。

银川市葡萄酒产业人才基本属性如下（见表2-1）。

表2-1　银川市葡萄酒产业人才基本属性

续表

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从性别结构看，男性为主要从业人员，占比56.90%，略高于女性。

从年龄结构看，26～40岁的员工（主要劳动力群体）占比43.96%；25岁以下员工（一般在求学阶段或者刚入职场）占比24.71%；40岁以上的员工占比31.33%。

从籍贯来看，宁夏本地人占比75.86%，来自宁夏周边省区（甘肃、内蒙古、陕西）的员工占比14.94%。这说明银川市葡萄酒企业在招聘区外优秀人才方面还有很大潜力，尤其是应该吸引国内其他葡萄种植区和葡萄酒产区的优秀人才加入，改善银川市葡萄酒企业的人才结构。

从户籍分布来看，具有银川市户口的占比58.33%，没有银川市户口的占41.67%。结合籍贯方面的数据可以看出，从业人员中还有一部分是来自银川市之外的宁夏人，多为周边城市的打工者，一般从事葡萄种植和车间生产方面的工作，对葡萄酒企业来讲，是重要的技术岗位。

从司龄（员工在现企业工作时间）来看，司龄为4年以上的员工占比52.30%，1～3年的占比27.59%，1年以下的占比20.11%。一般情况下，司龄在4年以上的员工稳定性非常好，对企业具有很好的忠诚度，而1年以下的员工稳定性不足。从银川市葡萄酒企业司龄分布来看，员工具有良好的稳定性。