人才，是企业和社会发展最核心的要素。企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。谁掌握了尖端的人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。江苏、浙江等地制定人才发展规划，大量引进、使用、储备适合本地企业长远发展的优秀人才，为实现转型升级、在更高平台上发展积蓄力量。江苏省提出“十三五”人才发展规划，加快构筑人才引领发展高地，优秀人才资源助力企业转型升级，进一步增强人才对企业创新发展的促进作用。江苏省通过出台的“江苏省高层次创新创业人才引进计划”“科技企业家计划”“企业青年博士计划”等人才政策集聚大量优秀人才、构筑人才高地。目前，江苏省吸引高层次人才近9万名，创新创业团队2200多个。江苏省对列入计划的人才给予专项经费支持、平台建设支持等，如对列入计划的创新创业博士，省级财政给予每人15万元的资助。2015年仅省级人才发展专项资金就达19.9亿元。为了给人才提供优质高效的生活服务，江苏省正在建设个性化服务环境，从生活居住、医疗等方面提高高级人才待遇和条件浙江省人才发展“十三五”规划的主要任务就是要坚持创新发展理念，培养集聚高层次创业创新人才。突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，努力发现、培养和引进一批领军型人才和团队。规划提出加强企业家人才队伍建设，加快培养造就高技能人才，坚持开放发展理念，不断提高人才国际化水平。

为帮助创新性中小微企业培育各类人才，深圳市鼓励和支持中小微企业员工参加产业紧缺人才培训计划，累计为创新性中小微企业培育各类人才超过4000人次。

上海市组织优秀的企业家赴世界一流企业学习考察，切实拓展国际视野和战略眼光。同时做好企业家服务、引导和管理，支持企业家申报“上海市领军人才”计划，发展党外优秀人士，帮助企业家解决人才落户、职称评定等难题，假发企业家创业创新热情。(www.daowen.com)

安徽省开展“专精特新”中小企业管理人员培训，开展名师大讲堂活动，与北京大学联合开办EMBA总裁研修培训班。

湖南省与北大、清华联合举办企业总裁班、研修班。每年组织一期“北京大学湖南省中小企业高级工商管理研修班”和清华大学湖南省重点民营及中小企业家领导力提升高级研修班，目前已经举办7期，共培训企业高级经营管理人才1294人次。