柳青从小受的教育是“温良恭俭让”“是金子总会发光”“说少做多，说十分做十二分”。尽量不要太去讲自己怎么样，这是中国人的传统，也是柳青家的文化。然而，到了美国她发现，这样不行。

柳青

到了美国以后，我去哈佛的肯尼迪学院上课。当时我坐在最后一排，因为生怕老师会叫我。我一直是不太愿意说话的比较内敛的个性。后来到了投行以后，发现根本不行。最开始第一年，我会做大量的工作，但是真正到开会的时候，总是找最后一排坐。老板也根本不知道是我做的工作，没人知道。

后来有个人跟我分享，说不管中国是怎么样，西方讲的是，你做完了以后你要会说，你要不说的话没有人会知道这是你做的，也没有人给你机会。这个机会是要自己去争取的。你不能坐在那儿等着一个远见卓识、知人善任的领导去发现你，然后来提拔你。不会存在这种事情。他们的观念就是，如果你自己都不自信，自己都不觉得自己好，不敢去表达自己，只能说明你真的就不够好。你自己对自己的评价，是不到位的。

在投行的文化里，这个是对我触动比较大的。这可能就是中西方文化的差异。其实国内的企业，我觉得领导多半还是喜欢那种任劳任怨、勤劳肯干的人，不到处讲自己做了哪些事情。

冯唐

就是清华的校训，听话出活。

柳青(www.daowen.com)

所以我一直都没成功，我心里一直向往成功。有一件事我印象非常深刻，有一个女孩子也是哈佛毕业的，但她是本科生毕业的。那个时候哈佛中国人不多，大部分都是美国的，他们是天生有些优越感的。而我们天生是有一些自卑感的，因为英语不是母语，也不是从小在这种环境里长大的。那个女孩儿就是，到哪儿都说，其实那未必是她做的。但那还是很光鲜亮丽的，突然间就站起来说。我想当时我可能就是蓬头垢面，坐在旁边，张着嘴傻看的那个状态。当时中国出来的孩子都这样，当然现在好多了。我觉得人还是应该有这个勇气。

但是其实也是水到渠成。因为毕竟当时就算想说什么，也说不到点上。所以其实不说，可能也是对的。后来直到我慢慢做到自己可以立项目了，这时候不得不说，而且也有机会说。当你发现你不说就没人会说的时候，自然会有机会展现。这个时候，之前积累的一些东西就很有用。比如每次我看到别人在说，我自己心里会想，如果我说，我要说什么。虽然我没有机会去说，但是我做了这个思考练习。

对于这种中西文化的差异，冯唐也有自己的想法。不随便表达，沉静思考，不鸣则已，一鸣惊人，这其实也是件很好的事。

我挺欣赏敢于表达自己、展现自己的人，不管是好是坏都敢于说。其实你看老外，尤其是美国，我发现很多老外讲一大堆，没什么东西，但他真的敢讲。我当时在学校里的时候，最羡慕那些人，站起来口若悬河讲一大堆，其实没什么内容，但是他有那个勇气去表达。

柳青

我觉得你说的这个挺逗的。其实我在美国也见了好多人像你说的那样，很愿意说话，能说很多，无论多少人跟他说，他就是一摊屎，他还是觉得自己像一朵花。的确有不少人像这样子。可是我后来发现，如果你光是那样也有局限。如果你没有观点，没有真知灼见，还总是说，最后你会发现，大家会不太听你的，特别是那些明白人。反而那些有点子，但是又不爱说的人，有时候一说，效果会很好。我觉得可能需要一个好的平衡。如果我有观点，一定要说，如果我没观点，我宁可笑一笑。这可能是一个更好的做法。

冯唐