▲考点29：工会的定义及组织建设保障 重要程度：核心

工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会组织在劳动关系调整控制中发挥着非常重要的作用，也是保障劳动力市场有序竞争的最重要的制度结构安排之一。为保障工会依法履行职责，应发展和强化工会组织的建设，强化工会组织建设的法律保障。根据《工会法》的规定，工会组织建设的法律保障主要体现在以下方面：

（1）组织建设保障

1）任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利；上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠和限制；任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

2）针对中小企业数量增加迅速和企业职工人数少、发展变化快的情况，会员不足25人的单位可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动；职工200人以上的企业、事业单位的工会组织可以设专职工会主席。

（2）工会干部保护

1）罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

2）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

3）非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

（3）工会经费保障

1）所有的企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

2）企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

3）如果企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

▲考点30：我国工会组织的职能 重要程度：核心

1.维护职工合法权益的职能

维护职工合法权益的职能通过下列途径来实现：

1）工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

2）企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

3）企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理：①克扣职工工资的；②不提供劳动安全卫生条件的；③随意延长劳动时间的；④侵犯女职工和未成年工特殊权益的；⑤其他严重侵犯职工劳动权益的。

4）工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

5）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

6）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

7）企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

8）工会参加企业的劳动争议调解工作。

2.工会的其他职能

（1）工会的建设职能 即工会吸引职工群众积极参加改革和经济建设，充分发挥广大职工在改革和发展中的作用，促进生产力的发展。这从根本上维护了职工群众的长远利益。

（2）工会的参与职能 即工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业的民主管理。

（3）工会的教育职能 即工会教育、帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。

▲考点31：企业社会责任 重要程度：核心

1.企业社会责任的含义

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任。包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、捐助社会公益、保护弱势群体等。

2.企业社会责任产生的直接条件

1）企业社会责任是经济全球化的产物，是经济全球化过程中诸多矛盾共同作用的结果。其主要表现是：

①人与自然的矛盾更加明显，环境问题更为突出。

②劳动与资本的矛盾在一些国家和地区趋于激化。

③发达国家与发展中国家之间的矛盾趋于激化。

④发展中国家相互之间的矛盾开始出现。

2）在各类世界经济论坛、国际商会、国际劳工组织和联合国的其他组织及一些有影响的巨型跨国公司的积极推动之下，联合国提出企业界《全球契约》。其十项原则包括：

①企业应该尊重和维护国际公认的各项人权。

②绝不参与任何漠视和践踏人权的行为。(www.daowen.com)

③企业应该维护结社自由和集体谈判的权利。

④彻底消除各种形式的强迫劳动。

⑤废除童工劳动。

⑥禁止就业和职业方面的任何歧视行为。

⑦企业应对环境挑战做出计划。

⑧增加对环保所承担的责任。

⑨鼓励无害环境技术的发展与推广。

⑩企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。

▲考点32：企业社会责任的两个国际性标 准重要程度：核心

1.企业社会责任国际标准（SA 8000）的部分内容（见表8-10）

表8-10 企业社会责任国际标准（SA8000）的部分内容

2.《社会责任指南》（ISO 26000）

（1）《社会责任指南》（ISO 26000）产生的条件 《社会责任指南》（ISO 26000）是由国际标准化组织（ISO）制定并对外颁布的国际社会责任标准。

社会责任标准产生的直接条件是伴随经济全球化过程中所带来的各种矛盾，国际社会开始通过制定一系列的标准来指导、控制企业和其他社会组织的行为。

（2）《社会责任指南》（ISO 26000）制定的目的 ISO开发、制定ISO 26000的目的是促进全球各类组织对社会责任的共同理解，按照社会责任的最佳实践，向全世界愿意应用ISO 26000的所有组织提供一个有助于践行社会责任的框架性指南，为支持组织实现可持续发展做出贡献。

▲考点33：社会责任国际标准（SA 8000）与ISO 26000的意义 重要程度：辅助

1.SA 8000标准和ISO 26000的积极意义

1）社会责任国际标准（SA 8000）的提出与认证、ISO 26000的制定与颁布是经济社会发展的巨大进步，是企业社会责任运动长期发展、国际组织和跨国公司积极推动的一个结果，同时也是跨国公司先进管理理念普及化的表现。

2）SA 8000标准和ISO 26000的提出，不仅考虑了经济增长，而且也关注了人的发展，以及经济增长与环境的和谐。

3）ISO 26000的制定与颁布，为组织实现健康和可持续发展提供了指南。

2.SA 8000的消极意义

由于SA 8000是欧美等发达国家按照它们的标准制定的，对发展中国家来说，要按这样的标准实施，必然弱化企业的竞争能力，恶化贸易条件，成为一种典型的非关税壁垒，或者成为一些发达国家干预某些发展中国家内部事务的口实。

▲考点34：企业社会责任国际标准（SA 8000）、IS0 26000对我国的影响 重要程度：辅助

1.积极影响

1）有利于促进构建和谐劳动关系。

2）有利于企业可持续发展战略的实施。

3）有利于落实科学发展观。

2.消极影响

1）产品出口受阻或者被取消供应商资格。

2）降低出口产品的国际竞争力。

3）降低我国国际贸易的比较优势。

▲考点35：应对企业社会责任国际标准的主要措施 重要程度：辅助

为了适应社会责任标准的推行，我国企业应采取积极的措施，推动企业社会责任建设（见表8-11）。

表8-11 应对企业社会责任国际标准的主要措施

（续）