创业不易，幸运的是她拥有一支稳定、强大且有爱的团队。她自豪地说道：“我们的老师都把灵麟当作是家，记得有一次因为抢修水管，大家一直到凌晨三点都没有离开。”创业至今，80%的员工都一直坚持陪伴左右，甚至是保安等后勤人员。除了待遇，更因为这是一个充满了“爱与陪伴”的团队。

在人才的选用上，她强调：“如果不爱孩子，那是进不了灵麟教育的大门的。”在灵麟教育，老师们是持双证上岗的。教师资格证是基础，还需要持有育婴证。很多年轻的老师也许还没有照顾孩子的经验，突然成为幼儿教师可能会有脱节。因此让年轻老师们从学习照顾刚刚出生的婴儿开始，从换尿布、洗奶瓶开始，进一步了解孩子，而后发自内心地热爱孩子。(www.daowen.com)

她与合伙人的共事也充满了缘分，几位合伙人都是女性，分别是她6年前、10年前的家长，从学生家长转变为创业合伙人，她们对陆丽频的认可可见一斑。创办之初，她们曾谦逊地说道：“陆老师，你是教育领域的专家，我们都是孩子的妈。”但其实这几位都是各自领域内非常专业的女性，却总是不矜不伐，甘当默默陪伴与付出的“幕后人”。曾经有风投机构想要投资，但陆丽频表示自己只懂课程和教书，对这块完全不熟，当时全靠合伙人替她分析利弊，难得的是她们又放心地将选择权交付给她，哪怕最后她选择放弃，大家也没有一句责怪，反倒是温柔地说道：“没关系，陆老师，我们就是你的风投。”