俗话说：“一个好汉三个帮。”组建一个团队，首先要寻找合作者，或者是合伙人，那么，在芸芸众生中，应该找什么样的人呢？美国最成功的青年创业家卡梅伦·约翰逊给出的答案是：与优秀的人为伍。

14岁的少年卡梅伦·约翰逊，就已经在IT领域中初露锋芒了。2000年，他从10万名申请人中脱颖而出，获得了美国“青少年IT创业家年度大赛”亚军。

一天，卡梅伦·约翰逊脑袋里蹦出一个新点子：“SurfingPrizes．com”（上网赢大奖）。就是建立一个网站，付费请网友上网，从中获得收益。网友首先要在电脑上安装一个软件程序，只要一上网便看到铺天盖地的广告显示。广告商按每一条广告付费给卡梅伦·约翰逊，而他再从中抽出一部分钱付给网友。经过深入的调研和谨慎的评估、计算，卡梅伦·约翰逊确认自己的想法行得通，并一定能获得丰厚的利润。

卡梅伦·约翰逊为自己的创新点子兴奋不已，可冷静下来，却发现仅靠自己一个人单枪匹马是无法完成的，因为要把这个想法变成现实，必须要有很强专业知识和技术的人才。于是他决定找合伙人和他一起干。

可找什么样的合伙人呢？卡梅伦·约翰逊想起了父亲常说的一句话：“和那些优秀的人在一起，与有才干的人共事。”于是卡梅伦·约翰逊立即打电话给在前不久“青少年IT创业家年度大赛”上结识的新朋友，16岁的冠军阿龙·格林斯潘，请他加盟，不料却遭到了阿龙的拒绝，因为此时的阿龙已有自己的事业了。可卡梅伦并不放弃这位优秀的人才，他毫无保留地把自己的点子告诉了对方。阿龙听后，对这个比自己小两岁的小弟有如此奇妙大胆的想法产生了兴趣，表示愿意一起干。

冠亚军联手了。接下来他们做的第一件事就是再找一个顶级的程序员，因为建立一个网站，是一个非常浩大、复杂的工程，其编程技术远远超过了他们两人所能应付的范围。

他们在网络留言板上留言，到处探询拥有这门技术和经验的人才。很快，一名叫汤米·许的程序员进入了他们的视线。汤米年龄只有16岁，可他的程序设计能力超一流的棒，这正是卡梅伦·约翰逊想要的合伙人。

就这样，三个中学生合伙组成了“Surfing Prizes”创新团队，并有了明确的分工：卡梅伦是大老板，团队的核心人物，总管整个项目，包括广告、财务和会计，以及整个商业概念的架构；阿龙是二老板，负责设计网站；汤米是技术总监兼秘书，负责软件开发。三人的股份分配比例分别为40%，30%，30%。

为了三人能够同舟共济，也为了避免任何一方在未经他方同意的情况下卖掉自己的股份，卡梅伦·约翰逊要求大家签订一份合作协议。于是他们聘请了一个值得信任的法律顾问，为他们起草了一份协议。三人认真看完协议书后，郑重地签上了自己的名字。(www.daowen.com)

随后，卡梅伦、阿龙、汤米一边完成学业，一边建设网站。

经过两个半月的研发准备，“Surfing Prizes”网站正式开张了。不久，华纳兄弟、亚马逊等知名商家都成了他们的用户，不到半年他们的用户来自60个国家，18万人，每天显示的广告达到1 500万条，团队每天的营业收入1．5万元。

卡梅伦·约翰逊的成功在于他与优秀的人为伍，组建优秀的团队，强强联手，打遍天下无对手。同时，他们有明确的目标，有团队的核心人物，每个成员有明确的分工，而合作协议的签订又把三人结成命运的共同体，使他们同心同德，为公司的发展竭尽全力。

我们可以借鉴卡梅伦·约翰逊选择合伙人的标准：①有相同或相近的价值取向，有共同的兴趣和追求的人；②有高智商、充沛精力和健全人格的优秀人才；③能够优势互补、性格互补、知识互补的人。

［智慧箴言］

要试图雇比自己更优秀的人，最好是在某些方面比你优秀的人。

——李开复