（一）政策来源

《保障农民工工资支付工作考核办法》（国办发〔2017〕96号）

（二）政策要点

1.考核工作

考核工作在国务院领导下，考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。

2.考核内容

考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

3.考核办法

考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

（1）符合下列条件的，考核等级为A级：(www.daowen.com)

①领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；

②考核得分排在全国前十名。

（2）有下列情形之一的，考核等级为C级：

①保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全国后三名的；

②发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；

③发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

（3）考核等级在A、C级以外的为B级。

（三）政策解读

有效解决农民工的工资拖欠问题是一项重大的民生工作，党和国家历来高度重视。2017年出台《保障农民工工资支付工作考核办法》（国办发〔2017〕96号）就是要进一步落实地方政府责任，将保障农民工工资及解决农民工欠薪问题作为地方政府的重要责任纳入目标考核范围，增强地方政府解决农民工工资问题的责任感和使命感。在很多农民工的欠薪案例中，一旦有政府的劳动监察部门的介入，问题相对容易解决，即使暂时不能彻底解决，也能有效缓解事态的发展，避免了一些恶性群体事件的产生，为解决农民工工资问题发挥了积极作用。