最近，人力资源部的赵经理常往财务室跑，他要摸清全公司职工工资的总额，因为今年公司的经济效益比去年增长了2.5%，老总决定要给职工长工资。小吴忙着给赵经理计算全年的各种补贴、津贴、奖金、补助。

“算盘”在测算工资基数。“Q币”在旁边插不上手，不过他也没闲着，一会儿问赵经理一个问题，一会儿又问“算盘”一个问题。

这会儿，“Q币”又开始问赵经理：“赵经理最近为职工忙着长工资，看把你忙的人都累瘦了。”“为了能给公司所有的职工长上工资，我就是再累再瘦心里也高兴。”

“赵经理，你看电脑上的数字，是不是应付职工的工资总额？”“这就是我要找的数字，谢谢你，‘算盘’，我回去把工资总额上报给老总，让老总审批吧。”赵经理说完急匆匆地走了。

小吴和“算盘”这才松了一口气。“Q币”在一旁说：“这年头要长工资，还真的把人折腾够戗。”

“‘算盘’，你说这应付职工薪酬是个什么概念？”“算盘”说：“职工薪酬应该是企业为获得职工提供的服务，而给予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。”

“‘算盘’，职工的薪酬都有哪些？”“职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养入的福利等，也属于职工薪酬。

“具体职工薪酬包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴。

企业按规定支付的加班工资，企业在职工因病、工伤、产假等特殊情况下，按比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。(www.daowen.com)

职工福利费

社会保险费

五险：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

住房公积金

工会经费和职工教育经费

非货币性福利

辞退福利”

“‘算盘’什么是辞退福利？职工辞退，还有福利费吗？”“辞退福利费就是企业由于实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改组计划、职工不能胜任等原因，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿计划建议中给予职工的经济补偿。

“辞退福利包括：一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。”