会计岗位设置需要满足以下四个要求。

1.按需设岗

各单位会计岗位的设置，应与其业务规模、特点和管理要求相适应，保证本单位会计信息的生产、加工和传递真实可靠和及时有效。一般来讲，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量大和管理严格的单位，会计工作岗位设置得较多，会计机构内部的岗位职责分工较细；相反，业务规模小、业务过程简单、经济业务量小和管理要求不高的单位，会计工作岗位的设置就少，会计机构内部的岗位职责分工就较粗。

2.符合内部牵制的要求

根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼任稽核工作、会计档案保管工作和收入、支出费用、债权债务账目的登记工作，以防止贪污舞弊行为的发生。在设置会计工作岗位时，必须遵循“不相容职务相分离”的原则。通常，小型企业中会计工作岗位“一岗一人”或“一人多岗”的现象较多，大中型企业中会计工作岗位“一岗多人”的现象较普遍。(www.daowen.com)

3.建立岗位责任制

会计工作岗位责任制，是指明确各项会计工作的职责范围、具体内容和要求，并将各项会计工作集体落实到每个会计工作岗位和会计人员的一种会计工作责任制度。各单位要建立岗位责任制，以明确会计工作的具体内容、要求及责任。

4.建立轮岗制度

会计岗位在会计人员中要有计划地进行轮换，以促进会计人员全面熟悉会计业务和不断提高会计业务素质。