目前，很多公司每个月有多少营业额（毛利），公司每个月赚多少钱，除了老板知道，其他员工一概不知。每到发工资的时候，老板也是按正常标准给员工发工资。可是每次收到工资，员工都在抱怨，我业绩做得那么好，怎么发这么一点儿工资呢？！产生抱怨的主要原因是员工不知道这工资是怎么来的。老板把这些经营数据，当作公司的机密保密起来，这无形让老板与员工之间树起了一堵墙。

笔者刚到一家公司任总经理的时候，这家公司每月业绩只有××多万元，不是很理想，每个月工资要发放近10万元，加上房租10万元，再减去产品成本20万元，还有水电、办公等杂七杂八的费用，应该说每个月公司基本上没有盈余，在淡季，甚至还要亏损一点。一年平均下来，基本是持平。可是每个月到发工资时，员工都在抱怨：每天都在忙业绩，我的工资怎么这么少。(www.daowen.com)

该公司之前也是把经营数据当作公司的机密，对员工保密。笔者上任之初做的第一件事，就是把公司经营数据透明化，把之前几个月的经营数据摆在员工面前，让员工清楚公司的经营情况。在随后的日子里，公司及时公布每一天全店、每一个班组、每一个销售人员的业绩，让全店每一个员工都清楚地知道，今天公司有多少营业收入，毛利是多少；让每一个班组清楚地知道，今天本班组的营业收入是多少，毛利是多少。这样，员工就会积极主动地去工作。