本书对工作价值观的调节效应进行实证检验，具体结果如表6.5所述，关于工作价值观的调节效应，部分得到实证支持，部分没有得到实证支持。

首先，就舒适与安全的工作价值观而言，实证研究结果表明，舒适与安全只在工具导向的组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为之间的关系中具有明显的调节作用，而在关怀导向、法律与规范导向、规则导向、独立导向的组织伦理气氛和员工工作场所无礼行为之间的关系上，均没有表现出具有相应的调节作用。也就是说，对于具有高舒适与安全工作价值观和低舒适与安全工作价值观的员工而言，他们在感知到关怀导向、法律与规范导向、规则导向、独立导向的组织伦理气氛和员工工作场所无礼行为之间的关系上，并不会表现出具有明显的差异。舒适与安全的工作价值观对工具导向的组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为的正向关系起到了减弱型的调节作用：对于具有高舒适与安全工作价值观的员工而言，感知到工具导向的组织伦理气氛的增强，所导致员工工作场所无礼行为的增加，会低于那些具有低舒适与安全工作价值观的员工。这充分说明在工具导向的组织伦理气氛中，员工往往只愿意为自身利益考虑，很少考虑到别人的利益和感受，进而会表现出较多的员工工作场所无礼行为。但是当员工具有较高的舒适与安全的工作价值观时，员工出于自身工作稳定性和舒适性的考虑，他们会缓和与同事的关系，会倾向于尽可能地与同事建立比较融洽和谐的关系。因此，他们会相应的减少工作场所中的无礼行为。

其次，就能力与成长的工作价值观而言，实证研究结果表明，能力与成长在法律与规范导向、工具导向的组织伦理气氛和员工工作场所无礼行为之间的关系中具有明显的调节作用，而在关怀导向、规则导向、独立导向的组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为之间的关系中，均没有明显的调节作用。也就是说，对于具有高能力与成长工作价值观和低能力与成长工作价值观的员工而言，他们在感知到关怀导向、规则导向、独立导向的组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为之间的关系上，并不会表现出具有比较明显的差异。能力与成长的工作价值观对法律与规范导向的组织伦理气氛和员工工作场所无礼行为的负向关系起到了增强型的调节作用：对于具有高能力与成长工作价值观的员工而言，感知到法律与规范导向的组织伦理气氛的增强，所导致员工工作场所无礼行为的增加，会高于那些具有低能力与成长工作价值观的员工。在法律与规范导向的组织伦理气氛中，组织中的所有活动均以原则性的标准为基础，遵守各种法律与法规。在这样的组织伦理气氛下，员工的所有行为都具有基本的行为准绳，不偏不倚，原则性很强。不允许员工个人行为偏离这条主线，而表现出一些不利于组织或组织成员的行为，其中包括员工工作场所无礼行为。

能力与成长的工作价值观对工具导向的组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为之间的正向关系起到了减弱型的调节作用：对于具有高能力与成长工作价值观的员工而言，感知到工具导向的组织伦理气氛的增强，所导致员工工作场所无礼行为的增加，会低于那些具有低能力与成长工作价值观的员工。当员工具有能力与成长的工作价值观时，他们在工作中，一方面追求自身工作和业务技能的提高，另一方面，努力追求在企业中的发展成长，以此来产生成就感。同时，在当今的社会中，信息量和知识量非常大，一个人的能力和力量是有限的，每一个人都必须通过与别人的合作，共同努力，才能不断地提高自身的能力和技能。并且，个人要在组织中取得较快的发展和成长，进而获得成就感，更离不开同事的支持和帮助，以及同事的认可。因此，当员工具有能力与成长的工作价值观时，他们在工作中就会表现出对法律与规范的尊重，工作的原则性会更强，并且尽量减少工作中的自私自利倾向，乐于助人，以此来获得同事的帮助和支持，以及同事的认可，从而必然会减少员工工作场所无礼行为。(www.daowen.com)

第三，就地位与独立的工作价值观而言，实证研究结果表明，地位与独立只在法律与规范导向的组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为之间的关系中具有明显的调节作用，而在关怀导向、规则导向、工具导向、独立导向的组织伦理气氛和员工工作场所无礼行为之间的关系上，均没有表现出具有相应的调节作用。也就是说，对于具有高地位与独立工作价值观和低地位与独立工作价值观的员工，他们在感知到关怀导向、规则导向、工具导向、独立导向的组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为之间的关系上，并不会表现出具有明显的差异。地位与独立的工作价值观对法律与规范导向的组织伦理气氛和员工工作场所无礼行为之间的负向关系起到了增强型的调节作用：对于具有高地位与独立工作价值观的员工而言，感知到法律与规范导向的组织伦理气氛的增强，所导致的员工工作场所无礼行为的减少，会高于那些具有低地位与独立工作价值观的员工。这充分说明具有高地位与独立工作价值观的员工，他们在工作中追求晋升、加薪、受人尊敬、独立的工作等。而在法律与规范导向的组织伦理气氛中，组织中的所有活动均以原则性的标准为基础，遵守各种法律与法规。在这种组织伦理气氛下，员工的所有行为都具有基本的行为准绳，不偏不倚，原则性很强。不允许员工个人行为偏离这条主线，而表现出一些不利于组织或组织成员的行为，其中包括员工工作场所无礼行为。因而，当员工具有地位与独立的工作价值观时，他们为了追求晋升、加薪、受人尊敬、独立的工作等。他们知道只有在工作中，更加严格的遵守规章制度，坚持工作的原则性和规范性，在工作中取得突出的业绩，才能实现晋升、加薪、受人尊敬、独立的工作等。

表6.5　工作价值观调节效应的实证结果汇总