本研究的创新主要有以下四点：

1.拓展了员工工作场所无礼行为前因变量的研究。目前，学术界对员工工作场所无礼行为的研究，主要探讨其与其结果变量之间的关系（Gardner，Johnson，2001；Cortina，Magley，2001；Glendinning，2001；Pearson，Porath，2005；Porath，Erez，2007；Reio，Ghosh，2009；Kirk，Schutte，Hine，2011；刘嫦娥，刘方，2011；王淑星，2013），而关于前因变量方面的研究则非常少。鉴于此，基于对组织管理领域有关员工工作场所无礼行为研究文献的梳理和归纳，本书引入组织伦理气氛构念，通过问卷调查、数据统计和分析等方法，深入研究了组织伦理气氛对员工工作场所无礼行为的影响。

2.本研究在一定程度上充实了目前国内学者在中国文化情境下进行员工工作场所无礼行为的实证研究。近十多年来，虽然西方组织管理学界比较关注对员工工作场所无礼行为的研究，但是从国内的研究现状来看，相关的研究还非常欠缺，尤其是实证方面的研究还基本上处于空白状态。截至2014年2月，国内关于员工工作场所无礼行为的研究总共只有13项，其中理论研究8项，实证研究5项。因此，本书通过借鉴国外关于员工工作场所无礼行为的成熟测量量表，在对国内企业员工进行问卷调查的基础上，分析组织情境与员工工作场所无礼行为之间的关系及内在作用机制，为学者们在相关领域进行研究提供了有益的借鉴。(www.daowen.com)

3.本研究在一定程度上弥补了国内外相关文献，对员工工作场所无礼行为在组织层面影响因素的探索中所存在的不足。目前，国外研究者对员工工作场所无礼行为预测变量的研究，主要集中在个体层面上，而在组织层面上进行预测变量探寻的少量文献，也主要集中在组织公平、组织政策和组织支持等有限的变量上。这样将组织情境与个体差异相对应的研究取向，对我们全面认知员工工作场所无礼行为具有很大的局限性。本书通过大量的文献梳理和分析，在现有研究体系中，将组织伦理气氛作为员工工作场所无礼行为的预测变量，为我们从组织气氛和文化的视角，探索员工工作场所无礼行为的产生原因提供了一个非常好的窗口，丰富了我们对员工工作场所无礼行为产生原因的认知途径。

4.本研究在一定程度上深化了对于组织伦理气氛影响员工工作场所无礼行为内在机制的探索，这种深化体现在中介作用和调节作用两个方面。现有文献中对于员工工作场所无礼行为的研究，主要还是集中在直接效应的研究，以及员工工作场所无礼行为的结果变量，对员工工作场所无礼行为产生的条件和过程上的研究很少，打开员工工作场所无礼行为形成的内在机制这一“黑箱”，对理论研究者和实践管理者认识和理解员工工作场所无礼行为具有很大的促进作用，将必然成为今后学术界研究的一个重点。本书将依照这个研究方向进行尝试：基于对个体内在心理过程的剖析，探讨人际信任在组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为之间的关系中所起的中介作用，可以更具体地诠释组织伦理气氛影响员工工作场所无礼行为的内在机制；而分析不同个体的工作价值观在组织伦理气氛影响工作场所无礼行为过程中所起的调节作用，能更有效地说明为什么对于不同的个体，组织伦理气氛对其工作场所无礼行为的影响程度不同。