管理一词在我们日常工作和生活中出现的频率非常高，几乎人人都是管理者，人人又是被管理者。

生活中，我们都会面临管孩子、管老人、管自己，管吃、管穿、管住、管行等问题。

上学时，我们要接受老师和学校的管理和教育。

工作后，我们几乎每天都在和管理打交道。

经济管理、社会管理、环境管理、工商管理、市场管理、行政管理、企业管理、事业管理、社团管理、党务管理、计划管理、人事管理、财务管理、公文管理、档案管理、后勤管理、车辆管理、会议管理、工程管理、资产管理、安全管理、质量管理……

可以说，人与人交往本质上就是管理与被管理，人的世界本质上就是管理的世界。(www.daowen.com)

书上说，管理是在特定的环境条件下，为了完成组织使命，实现组织目标，对组织所拥有的资源进行有目的的计划、组织、领导和控制的过程。计划、组织、领导和控制被称为管理的四大职能。

笔者认为，这个定义不科学。核心原因在于它将领导作为管理的职能之一，犯了把上级当成下级的逻辑错误。

组织使命和组织目标是由领导设定的，执行该任务的管理者又将任务分配给设定者，存在明显的逻辑和程序错误，准确地讲属于概念混淆，让该定义陷入设定目标者与执行目标者相互指挥的死循环。

去掉“领导”二字，该定义即符合管理的特点和本质。

笔者认为，管理工作有以下明显特点，搞好管理工作，必须有符合其特点和本质要求的以下意识。