企业财务与会计文化方面存在的突出问题是不诚信和失职渎职。

据财政部发布的《企业会计信息质量抽查公告》，我国国有企业会计信息失真不仅普遍，而且严重。第一号公告：被抽查110户酿酒企业，有102户存在不同程度的会计信息失真问题，占92.7%；第五号公告：被抽查的159户企业，有147户资产不实，占92.5%。

国务院原总理朱镕基为会计人员题写的“诚信为本，不做假账”，说明财会人员的诚信问题已引起党和国家领导人的关注和重视。

另一个突出问题就是失职渎职问题严重。

财会人员没有履行《会计法》《会计基础工作规范》赋予的会计核算、会计监督、决策、控制等管理职责，有章不遵、乱遵，职业道德沦丧等。

产生上述问题的原因主要有以下几个方面：

一是入口把关不严，财会人员素质不高，不知道自己的职责是什么，没有能力履行法律赋予的职责。(www.daowen.com)

二是财会人员数量不足，常常超负荷运转，无暇顾及日常核算之外的会计监督和财务管理工作。

三是财会人员职务不高，无权履行法律赋予的职责。财会人员上有单位领导班子成员，中有职级相同、权力相等的各部门负责人，面对众多没有财经意识、不懂财经法律法规，级别、权力高出或者平行于自己的被监督者、被控制者，涉及众多“损害”被监督者、被控制者利益的事项，财会人员虽有道理、有能力，但最终不得不以少数服从多数收场。

四是无保护措施，会计人员不敢履行监督管理职责。目前，财会人员履行职责最大的保护来源于单位主要领导。会计既要监督各部门又要各部门配合，财务既要管理各项经济业务又要让各部门协作，这种天然的矛盾财务人员自身无法解决，只能由单位主要领导解决。主要领导要管理全盘业务，事务较多，常常顾不上这些小事。大多数单位主要领导非财会专业出身，弄不清事情原委和到底该怎么办。某些领导出于其他方面的考虑，本意就不想按财务要求办，财会人员的主张自然得不到支持。三种情况的综合结果就是，由于得不到主要领导的充分保护和大力支持，财会人员越认真履行职责，受到的伤害越大，得罪的人越多，最后单位领导会以人际关系很差等原因将该财务人员调离。

五是无过错责任大，不公正规则妨碍履行职责。多种原因造成财会人员不能按法律法规要求履行职责，政府审计、财政、财务、税务等管理部门检查发现了问题，要求财会人员解答、整改、承担责任。无过错责任让财会人员感到不公正、很委屈、很冤枉。

六是付出与报酬相差悬殊，不公平待遇影响履行职责。严谨、周到、耐心、热情，事事都是痕迹管理，件件都要经得起检查，工作量大、加班多、检查多、审计多的职业要求和职业特点，让财会人员付出的劳动比同一单位其他管理人员要多得多，但待遇却是一个标准，而出纳这一重要的会计岗位，待遇往往比其他管理人员还要低。付出与报酬不成比例而且相差悬殊，这是对财会职业的不公，也影响了财会人员履行职责的积极性。