许多财务人员常常抱怨，财务工作真不好干，不但吃苦受罪，还要担惊受怕，更要几头受气。

干财务工作一是太累。每逢月末、季末、年末都要出报表，必须加班；遇到审计、税务、财政检查，要加班；遇到纪检、公检法查案子，要加班；单位有重大活动，要加班；单位给上级汇报工作，写总结、夸成绩、摆问题、找原因、提思路、讲措施、说建议，财务是重头戏，要加班查资料、写材料、调数据、证结论。财务加班比其他管理部门要多得多。

二是太难。财务工作是在法规制度的丛林中、在限定的狭小空间内施展才华。国家所有法律、法规，单位各项制度，几乎都与财务有关。人事、劳动、工资、福利、社保，办公、会议、接待、后勤，计划、统计、审计，资产管理、房产管理、车辆管理、安全管理、质量管理，廉政建设、精神文明建设，劳动竞赛、工会活动，等等，都直接或间接与财务有关。

如果说业务和其他管理工作像宽广平坦的高速公路，走到财务路口，就多了限单行、禁左拐、不能占盲道、单双号放行等重重要求，变成了几乎步步有规定、处处有限制的城市道路，变成了路路有红灯、段段有警察、处处有监控、时时开罚单的严管一条街。当双向十车道的高速公路出口变成单行线后，就会出现拥堵，行走缓慢。部分司机就耐不住性子，表现出“路怒症”，谩骂、鸣笛、插队等就随之而来。财务人员就是在经济业务和资金交汇的单行线入口处，在高速公路与城市道路交汇的喇叭口最细处的最小岗亭执勤的“财经保安”。

财务人员头脑中满是法规制度，时时处处都要以法律、法规、制度为准绳，什么事都要先看是否有制度依据，是否符合程序要求。

在单位领导和非财务人员看来，财务人员总抱着死条条、旧框框不放，太死板、太教条，太难说话。财务人员把单位的钱、公家的钱，当成自己家的钱来管，不考虑单位实际、不顾及社会现实，没有大局观念，影响单位工作。甚至有人把财务人员严格把关当成有意和自己过不去，或者认为是为了谋取私利。

财务人员“站得住的顶不住，顶得住的站不住”现象非常普遍。坚持原则者往往与先进沾不上边，与晋级升职无缘。

三是风险太大。国家的财经法规、党的财经纪律严酷无情；各级审计财政税务纪检监察部门对单位财经法规、纪律、制度的执行情况监督检查频次越来越高，要求越来越严，处理越来越重。财务作为财经法纪的首要执行者，成为首先问责的对象，成为违规违纪行为的不可推卸的责任人，财务工作的风险越来越大。

四是权力太小，责任太大。财务股长、科长、处长是与其他部门的股长、科长、处长同级别的中层管理者。财务的监督职能、单位财务的监督责任直接下放到以部门负责人为首的财务部门，权力与责任不匹配。财务科长无法监督管理其他科长，更管不上单位副职。一个单位的多数关键人物处于财务科长的权力管辖之外，这种情况下，如果单位一把手不支持财务科长，这个科长肯定管不住人、管不好事，监督的责任就会落空。

五是待遇太低。与其他管理部门相比，财务人员的付出比其他员工大得多，但收入奖金与他人相同，不公平；财务人员承担的责任和风险比其他人员要大得多，但待遇相同，不公平。(www.daowen.com)

财务人员的职称晋升要参加全国统考，其他多数专业不实行考试或者不是全国统考，财务人员职称晋升慢，影响待遇；工作忙碌又影响考职称。因优先照顾单位利益而影响了个人利益，单位应当给予精神鼓励和物质奖励或补偿，但几乎没有单位会这么做。

对待出纳更为不公。许多人把出纳工作看得很简单，许多单位把出纳的待遇定得很低。

出纳是非常重要的会计岗位，是资金安全的直接守护者，是资金运动的操盘手，是单位与外界打交道的窗口岗位，是单位形象的代表，是财务部门中的一线员工。要求既要热情礼貌，还要原则性强；要耐心、细心、严谨，还要坐得住、勤快、保密，按道理，其待遇应当高于一般员工。

吃苦受罪、担惊受怕的同时，多头受气的遭遇更让财务人员接受不了。

首先，得不到单位一把手的认可，常常被批评、被责骂。因严格把关不被理解，财务人员与单位副职、单位中层之间矛盾频发。一把手为了平衡，常常将财务人员当成牺牲品；政府审计、税务、财政检查等发现问题，要进行处罚、处理之时，有的一把手就会将责任推到财务人员头上。认为财务账没有做好、提供了不该提供的资料、没有将单位的实际情况说清楚，惹出了问题；是财务与审计、税务、财政关系没处理好，惹出了麻烦。他们不知道，财务只是照相机、录像机，所照所录的内容，是业务和管理的实况转播。如同一组有关地面的照片，地面出现了裂缝，出现了污染，不能怪照相机，更不能怪照相者。

其次，得不到单位副职、中层干部的理解支持。个别单位副职、中层领导认为，财务人员不支持其所管理的业务工作，影响其完成任务。

再次，得不到单位职工的理解配合。部分职工认为，单位的钱能沾一点就别阻止。个人是弱者，遇到个人与单位的利益矛盾，应当照顾个人。

复次，得不到外部审计、财政、主管上级的理解。审计人员发现了问题，明知问题的责任部门和责任人，但他们不找别人，就找财务人员解释说明。他们认为，产生问题的原因之一是财务人员把关不严，不能严格执行国家制度，不能完全执行国家利益优先于集体利益、集体利益优先于个人利益的原则，应承担履职不到位、尽责不全面的责任。但并没有考虑这样会将财务人员推到风口浪尖，推到单位领导、部门领导、单位员工的对立面，非但不能从根子上解决问题，而且会给人留下财务人员既无能又多事、爱给大家找麻烦的印象，是在贬低财务人员在单位的地位，损害其在单位的形象，更不利于问题的解决。如同发现韭菜叶子有病变，只拿叶子说事，却不管病因何在。

最后，得不到家人的理解。整天忙得不沾家，顾不上管娃、顾不了家务。工资又不比别人拿得多，还操心这个、担心那个，得罪这个、得罪那个。连先进也当不上，升职更是难。这种工作实在不好干！