在企业的年终总结表彰大会上，最重要的也是员工最关心的环节就是优秀员工的成果展示。在表彰大会上，老板要对过去一年里，在工作中表现突出的员工进行表彰，颁发奖励。这种奖励不仅是物质上的，更是精神层面的奖励。

上海某家企业在召开年终总结表彰大会的时候，会通过讲述故事的方式来表扬员工。在年终总结表彰大会上，老板和全体员工分享的是关于市场总监的故事。老板说，在过年的九月份，我本来是和市场总监商量好，要去他那讨论下半年的市场报案，等我到他的办公室时，他的助理告诉我说，总监正在广场处理紧急事情，让我等一下。当时我看时间还早，就叫司机带我去广场。当我到广场时，看见一个人在货车上跳上跳下，正在帮我们的搬运工搬运产品，那天烈日当空，外面的温度整整38℃，我们在车内都受不了。当我走近一看，发现正是我们的市场部总监，那一刻，我的眼睛模糊了。如果没有总监这么以身作则的领导，我们的团队就不会有如此强大的战斗力。因此，我们要为这样的领导颁奖。

该企业就采取这样讲故事的形式，向优秀员工颁发奖金。市场部总监在领完奖金之后特别感激，并当场向老板表决心：这辈子都会跟着老板干。如果只是简单地发放奖金，很难对员工产生这么大的影响。相反，通过说故事的形式，更能够引起员工的共鸣，也达到了激励的作用。因此，企业在年终总结展示的时候可以通过这样的形式来呈现结果。当然，不一定是发奖金，还可以采取更加让员工满意的形式。

曾经有一个足浴店的女老板，想要举办一场不一样的年终总结表彰大会。她定了一家五星级酒店，在门口铺上了红地毯。要求员工携带家属，并且需要穿晚礼服。当天下午四点钟，会议拉开序幕。店里的女员工穿上了华丽的晚礼服，挽着自己的另一半到了现场。当时的气场完全是明星在走电影节的红地毯，员工开心，老板也觉得很有面子。(www.daowen.com)

这次的成果展示非常成功，主要原因是满足了员工内心的一些渴望。原本很多员工打算辞职的，在这次会议后，很多员工纷纷向老板表示，会在下一年好好干，因为他们期待下一次走红毯。

总而言之，年终总结表彰大会的成果展示有很多种方式，企业可以根据自身性质和员工需求设计呈现形式。呈现形式没有好坏之分，能够满足员工需求的就是最好的形式。