随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，中国经济经历了从计划经济体制到社会主义市场经济体制的转变，建立适应市场环境和与国际接轨的现代化企业制度成为大势所趋，而股份制不失为当前企业体制改革的必然选择和有效形式。

市场竞争日益激烈，面对复杂的市场环境，特别是处于成长期的中小型民营企业面临着重重困难，变则通，不变则亡。对企业进行改革，进一步实现规范化和制度化管理。阵痛过后，企业必将进入新的境界。这就是所谓的“二次创业”。而股权改革，实行股权多元化正是解决这一问题的最佳办法。所以说，企业最深刻的改革就是股权改革。而实施股权改革之前，企业需要了解有关股权的以下内容：

（1）什么是股权激励

股权激励是指通过企业员工获得公司股权这种形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使员工能够尽心尽力地为公司长期发展而服务的一种激励方法，是公共发展必要的、一项相对长期的核心制度安排。

股权激励的对象一般是企业中高层核心管理人员。它是一种长期激励行为，通过建立利益共同体，留住企业的核心人才（包括中高层管理者、技术骨干等），并使他们的个人利益与企业利益挂钩，将短期利益转变成长远利益，将短期工作转变成长久合作。

（2）股权激励的战略意义(www.daowen.com)

股权激励的主要目的是为企业留住核心人才，让这些优秀的人才能够真正成为企业的主人。获得股权的员工，将不再是雇佣劳动者，而是企业的股东，是企业的主人翁。但是，股权激励并不是员工的福利，而是专门针对优秀的中高层管理者和一些为企业打拼的优秀员工。工资和奖金给普通员工，而股权应该给企业最宝贵的奋斗型人才。

这些宝贵的核心人才，是企业最强的竞争力。企业把股权分出去，就是为了激励这些优秀人才把企业当成自己的公司来做，做强做大。只有这样，才能聚拢人心，让大家为企业的生存和发展奋斗，为实现企业的战略目标努力。

（3）股权激励中的“股权”指的是什么

股权激励中的“股权”是指股东对其所投资的股份公司所享有的权益。股东可以向公民合伙人投资，也可以向法人投资，这两种都是股权，但是性质上有差别。向合伙组织投资，股东承担的是无限责任；向法人投资，股东承担的是有限责任。

股权激励的种类有很多，如期权模式、业绩股票模式、股票增值模式、岗位分红模式、虚拟股票模式等。也就是说，不同的公司其股权激励中的“股权”是不同的，而且针对不同的员工，股权激励的“股权”也不同。因此，在实施股权激励的时候，必须要根据公司的具体情况和授权对象的需求，来确定“股权”是什么。