改革开放40年来，我国企业高速发展，取得了全球瞩目的成就。这其中有一点是不容置疑的，就是拥有人口的红利优势。然而，管理及技术型人才的缺失却一直困扰着所有类型的企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的关键因素。特别是近些年，伴随着人口红利优势的渐渐消退，管理及技术型人才缺失更加严重，尤其是专业的人力资源管理人才相当缺乏。

世上从来不缺千里马，缺的只是伯乐。人力资源管理者是发现人才、挖掘人才、合理使用人才的关键。而真正了解、精通人力资源管理的人才屈指可数，据有关统计显示，我国目前大概有500多万的人力资源从业人员，但是科班出身的数量大概只有20%左右，人力资源管理人才的缺乏是很多企业的心中之痛。

除此之外，企业最缺乏的还有技术型人才。随着信息技术的发展和普及，中小企业逐渐意识到信息能够弥补中小型企业资金、资源、品牌等先天性的不足，可以强化中小型企业专业化营销的特长，有效提高企业的竞争能力。然而实际操作并没有想象中那么顺利。中小型企业在信息化建设中面对的一个重要问题是——技术型人才的缺失。据调查，有80.9%的中小型企业技术人员不足5人，且员工的技术力量相对薄弱。比如说：信息化工程需要很多人力、物力、财力的配合才能做得更加全面完善，IT技术人员的数量和能力在某种程度上反映了企业实施信息化的水平。因此，IT技术人才的缺乏成了制约中小型企业实施信息化建设的关键因素。(www.daowen.com)

究其原因，技术人才短缺有很多客观因素。目前很多中小型企业因为激烈的市场竞争都面临着生存的压力，让这些企业花重金大量招聘技术型人才是一件不切实际的事情。而随着经济的发展，中小型企业的数量变得越来越庞大，且行业分布广泛，对技术人才的需求量变得越来越大。然而在招聘技术型人才的过程中，遇到的很严重的一个问题就是薪酬。在薪资待遇方面，很多中小型企业的薪资缺乏竞争力，那些既懂技术又懂管理的人才往往会选择平台更大、机会更多的大型企业，这种情况就会导致中小型企业的发展一直处于低位水平。