理论教育 企业架构调整:提升组织效率的关键策略

企业架构调整:提升组织效率的关键策略

时间:2023-06-10 理论教育 版权反馈
【摘要】:那企业的架构还是像以前一样吗?不行,计划要变一变,要每小时变一变。因为顾客的需求变化就是这个速度,除非企业解散关门,否则就只能适应顾客的节奏。不,这两个部门不再“打架”了,它们融为一体,变成一家,传播中有销售,销售中又有传播。不进行彻底的重组和改造,我们是绝对无法用船桨和船帆在陆地上行进的,只有改乘汽车或高铁,才能适应新的环境。

企业架构调整:提升组织效率的关键策略

数字生活空间里的生产还是以工业模式进行的吗?当然不是。世界的结构都变了,天不再是天,地不再是地,人们不用,甚至是不能集中在某某开发区统一协作生产了,广告传播的业态不再是只要在中央电视台播条广告就能火爆全国,销售渠道看起来也乱七八糟、晦暗不明。那企业的架构还是像以前一样吗?

研发部门就只负责研发?不行,研发部门的功能现在似乎有一部分被融在市场部了,还有一部分在公关部,因为顾客在帮我们出主意,他们会评论,评论很管用。研发的节奏也不是每年3~5个新品了,而是每小时30~50个新品,这叫我们的工业研发部门抓狂。

车间和生产计划科就按照年初的生产计划进行生产?不行,计划要变一变,要每小时变一变。因为顾客的需求变化就是这个速度,除非企业解散关门,否则就只能适应顾客的节奏。

市场部和销售部分管花钱传播和销售收益?不,这两个部门不再“打架”了,它们融为一体,变成一家,传播中有销售,销售中又有传播。(www.daowen.com)

逐渐地,作为企业经营者的你会发现,所有部门都融在一起了,原本边缘清晰的各个部门,现在混成一团、没有边界。五个部门总监坐在一起讨论的是同一件事——如何生存。

大数据归哪个部门管?柔性生产归哪个部门管?信息推送归哪个部门管?物流渠道归哪个部门管?这么多的事情,不适合原有的任何一个部门,需要重新组合,涅槃重生。

这就像是一艘船,开着开着,现在是该上岸的时候了。不进行彻底的重组和改造,我们是绝对无法用船桨和船帆在陆地上行进的,只有改乘汽车或高铁,才能适应新的环境

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