非自愿失业，有时是政府政策造成的。比如，很多国家都有最低工资法。表面上看，这是为工人争取利益，是为了工人好。事实上却不是如此。最低工资法对工人是不利的，会造成更多的人非自愿失业。最低工资法的最低工资，是说任何人要雇人工作至少要支付的工资。同时，你要干活，必须找这个工资水平以上的，否则就违法。

劳动力是劳动力的供给者，公司企业是劳动力的需求者。工资和劳动力的需求量成反向关系，和劳动力的供给成正向关系，也就是工资越高，劳动力的需求量越小，而供给量越大。所以，必然存在着一个工资水平，让需求量和供给量正好相等，这个工资就是均衡工资。

最低工资，一定高于市场决定的均衡工资水平。如果低于市场均衡工资，最低工资法就没有意义了，就成了无的之矢。

假定没有最低工资法时，社会共有180个劳动力，有100个人找到了工作。假如均衡工资水平是10元/小时。

均衡工资的另外一个含义是，一切接受这个工资水平的人，也就是对工资的要求是10元/小时以及低于10元/小时的人，都会找到工作。这时候，劳动力的供给量和需求量都是100个。

如果实行最低工资法，把最低工资定在15元/小时。因为企业对劳动力的需求跟工资成反向关系，一旦最低工资法通过，所有企业必须遵守。所以，企业对劳动力的需求量下降了！比如从100人下降到50人，失业增加了。(www.daowen.com)

能不能想清楚非自愿失业增加了多少？表面上是50个，其实不止。

因为在工资是15元/小时的情况下，劳动力的供给量已经不再是100，而可能是150人，这150人对于工资的要求都不高于15元/小时，但是却只有50个人找到了工作，也就是有100个人是属于非自愿失业。非自愿失业增加了100人。

所以，最低工资法不但没有起到保护工人利益的目的，反而使失业增加，损害了工人的利益。最低工资法不是解决失业问题的正确思路。

记住哈耶克引述诗人赫尔德林的一句话：“总是使一个国家变成人间地狱的东西，恰恰是人们试图将其变成天堂。”