我们可以用报酬来衡量劳动，也可以将劳动转化为股份。将合伙人付出的劳动转化为一定数量的股份，等于增加了这位合伙人的投资金额，同样也会增加这位合伙人在公司的权重。而对于不参与经营的合伙人，则减少相应的股权占比，相当于稀释了他的投资金额，也会减小合伙人在公司的权重。

表面上来看，不参与经营的合伙人会因为这种投资金额的稀释而有所损失，实际上这是一种非常科学的股权分配方式。对于不参与经营的股东，一旦公司经营出现了风险，甚至发生了亏损，他们的损失就会更小。

陈燕和小伙伴李玉合伙开了一家服装店。两人各出资20万元，共同经营。可是时间过去大半年了，店里的生意却还是不温不火，只能勉强维持生存。为了扭转局面，陈燕又想开网店。于是他和李玉商量，两人又各出资3万元在各大网站开起了网店。

然而，二人的生意并没有因为他们线上线下的双管齐下而有所好转。反而因为不断往网店砸钱而越陷越深。

渐渐地李玉开始心灰意冷了，她开始不来店里上班，对店里的事也是不闻不问，全靠陈燕一个人打理。终于有一天陈燕的工作出现了纰漏，弄错了客户的一个大订单，需要赔偿客户5万多元。自从李玉做了甩手掌柜，陈燕就一个人风里来雨里去，进货、开店、挖客户都是她自己在做。而在他们的生意出现风险的时候，陈燕想让李玉帮她一把，和她一起承担风险，却遭到了李玉的拒绝。(www.daowen.com)

于是陈燕按照当初的合同，将自己独自承担的劳动转化为股份，并且稀释了李玉的股份。陈燕借钱担下了全部的风险，更加发奋努力经营，并吸纳了另一个合伙人来帮忙。二人同心协力最终把线上、线下的店铺都打理得顺风顺水，几年就赚取了不菲的利润。而李玉则因为不作为、不承担风险而被踢出局。

案例中的陈燕是一个很聪明的合伙人，成功应对了店面的危机，也成功化解了合伙人李玉带来的危机。

总体来说，对于只出钱不参与经营的合伙人，一定要慎重对待。通过协议明确双方的权利和义务，确立合伙关系之后，根据公司经营的实际情况来进行利益分配。这样才能避免不必要的纠纷。