公司实施股权激励的股票数量也有一定的规则，不宜太多也不宜过少。这需要根据公司的规模、业绩的指标、预期风险以及创始人对公司的控制权来综合衡量。另外，也可以实施动态的股权激励，让股权激励的强大作用持续进行下去。

江苏帕卓管路系统股份有限公司于2016年披露了股权激励计划。这一计划一方面是为了应对核心技术团队人员的流失，另一方面也是为了吸引人才的加入。

帕卓管路是一家高新技术型企业。对于这样的企业，技术团队是其核心所在，也是构成帕卓管路核心竞争力的关键。人才的流失对帕卓管路来说是沉重的打击，面临着人才浪费和技术泄密的双重风险。

为了尽量规避这一问题，帕卓管路于2016年2月由临时股东大会讨论并审议通过了针对一名核心高管以及针对公司管理层和老员工的两套股权激励方案。(www.daowen.com)

帕卓管路此次股权激励向在公司或子公司连续工作年限1年以上的员工授予限制性股票，向在公司或子公司担任中层管理及以上职位的管理层人员授予股票期权。此外，公司还单独对一名公司副总经理，通过转让有限合伙持股平台份额的方式，以同样价格额外授予30万股限制性股票，占公司总股本约1.36%。

上述案例中，帕卓管路的股权激励方案有着严密的规则和逻辑，也设立了一定的业绩考核指标。帕卓管路在分配股票授予额度时从公司实际需要出发，紧密围绕“稳定公司专业人才与核心团队”的目标制定了股权激励规则，不仅引导员工长期稳定地为公司服务，还促进了团队人员的稳定，而且能够引导员工关注对公司的价值创造，使股权激励最大程度地为公司发展提供助力。

因此，公司要想让股权激励真正发挥效力，就要深谙股权激励的规则，确保股权激励方案是最符合实情的，最能发挥激励作用的。