股权激励的作用对于刚刚起步的创业型公司作用巨大，通过股权激励解决企业创业之初的人心不齐，资金短缺等重要问题，是中小企业的首选。

——科睿环保集团董事长　孔丽娜

股权激励的强大作用已经不是什么秘密。员工通过股权激励，可以持有公司的一定股权，并从中获得经济利益，甚至能以股东的身份参与公司的经营决策，并承担一定的风险。因为股权激励可以让员工与公司风雨同舟，所以员工会为了公司的发展全情投入，以期获得最大的利益。(www.daowen.com)

股权激励的方式有股票期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权和虚拟股权等形式。股票期权是公司使用最多的股权激励方式，而且员工持有的是公司普通股。限制性股票顾名思义是有一定的限制性的，这个限制性主要体现在员工获取和出售股票的条件。业绩股票则是以公司与员工约定的业绩指标为标准，完成指标才可以获得相应的股票，而且股票的流通也有时间和数量的限制。增值股票则是让符合条件的员工获得规定数量股票的股价上涨收益，显然员工并不拥有股票的所有权。虚拟股权则是员工享有一定数量的分红权和股价升值权益，并不拥有股票的所有权和表决权。

然而，公司的股权激励是要讲究时机的。通常情况下，公司的股权激励时机分为初创期、天使轮融资、A轮融资、B轮融资、新三板上市期、Pro-IPO轮融资、IPO轮融资等几个阶段。而且在每个阶段，不同企业实施股权激励的具体方案也会有所不同，公司需要根据具体情况来定。但无论怎样，公司实施股权激励都少不了以下步骤：