蛋糕做大了人人高兴，但是面对这硕大的成果，不要忘了留下一块为以后解饿。合伙公司虽然是一个合伙团队，但是人来人往都是避免不了的，而且公司的发展也需要不断注入新鲜血液。把美味的蛋糕留下一块留给后来人尝尝，更有助于吸引优秀的合伙人加入，而且也会让新来的合伙人流连忘返，从而愿意贡献自己的智慧和力量与大家一起做蛋糕。

D公司是三姐妹成立的家族企业，主要经营服装的加工与销售，同时承接外部的订单业务。创办这家企业，大姐出资30万元，二姐出资20万元，小妹也出资20万元。大姐负责企业的对外业务，按照出资持有企业42.85%的股份；二姐负责公司的日常管理，按照出资持有企业28.57%的股份；小妹负责企业产品的销售，按照出资持有企业28.57%的股份。三姐妹就这样风风火火地开始经营了。

三姐妹的生意不错，很快就开始盈利。年底的时候已经有20万多元的纯利润。三姐妹都非常开心，可是怎么分呢？在这大半年的经营中，三姐妹都没少出力，虽然分工不同，但都为公司做出了突出的贡献。另外，考虑到大姐中途将闲置的房子做了员工宿舍，于是三姐妹决定，大姐分40%的利润，二姐和小妹各分20%，剩下的20%作为员工激励和生意扩张。

经营第一年，三姐妹的订单少、产品结构单一，所以三姐妹还忙得过来。但是随着企业的发展以及客户对服装款式的要求，三姐妹明显感觉企业缺少一位设计人员，于是她们开始招募设计合伙人。优秀的人才不稀缺，三姐妹很快就锁定了当地有名的设计人员张某，而张某提出的条件是必须拿出上年度盈利的10%作为他的入伙“定金”。(www.daowen.com)

三姐妹看上了这个人才，也庆幸去年分红的时候预留了一部分作为活动资金，于是，她们很顺利地就将张某招募进公司作为合伙人。

三姐妹在分蛋糕这件事上可谓是通情达理，而且尽显智慧。但在现实中，并不是每个合伙公司在分蛋糕的问题上都能做到如此和谐、愉快，反而会有诸多合伙人因利益分配而反目成仇的新闻见诸报端。要想避免这种情况，就要在公司创立之初就制定好分蛋糕的规则，而合伙人只要认可规则、遵守分蛋糕的规则和技巧即可。