故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

——孟子

任何人做任何一件事都是为了让自己、家人或者朋友的生活变得更好。我们来到一家公司，为的就是通过这个平台来实现自己的梦想、获得更高的荣誉和地位、赚取更多的财富等。既然来到了公司，作为公司的合伙人之一，就必须对公司的发展负责，因为公司请你来不是单纯享福的，更是希望通过你的能力和智慧帮助公司解决问题、提升效益。

因此，想要通过公司经营获得收益，首先就得付出自己的劳动和智慧，能够在公司遇到困境的时候帮助其度过难关，能够在公司遭遇险境的时候，齐心协力化险为夷。要想得到期望的回报，实现自己的梦想，就要与公司一起有难同当。

某生产企业一直是行业中的佼佼者，在它建立第30年的时候，公司更换了产品经理。大家对新来的经理充满期待，都表示要和新经理一起大干一场。

新经理一上任，不仅进一步修改了生产管理制度，而且也对公司生产部门的绩效评价体系进行了改革。就在改革火热进行的时候，公司接了一个前所未有的大订单。可以说这是新经理上任来的第一次大考验，他是既兴奋又忐忑，怕把事情搞砸了。(www.daowen.com)

可是天公不作美，怕什么就来什么。新经理指挥生产的订单产品与客户的要求产生了一定的偏差，客户不仅退了货，还使得公司要赔偿客户一大笔违约金。新经理很是苦恼，想想自己在这个公司接的第一订单就这样失败了，他是既不甘心又无奈。

好在，公司上下的合伙人及员工并没有抱怨新经理的失误，也没有四散逃跑，而是积极地想对策。首先销售部门负责快速销售这批客户退货的产品，其次新经理带领产品部门调整产品生产方案，使之更适应市场的需求。此外，为了弥补公司的损失，公司全员都开始节约成本、提高效率。

经过半年的努力，公司终于将这批产品销售一空，而且经过这么一遭，产品部门的生产技术和生产流程都得到了提升，同时公司上下形成了勤俭节约的好习惯，公司很快就从中获取了不菲的利润。到年终的时候，新经理和生产部门的员工非但没有受到处罚，反而获得了公司的奖励。

这个公司的合伙人和员工是能够与公司有难同当的。当因为新经理的失误而使公司出现危机的时候，他们没有致公司于不顾，也没有被困难吓到，而是选择了与公司并肩作战，让公司化危机为转机。