单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

——亚瑟·叔本华

合伙人作为一个群体，他们之间的关系并没有那么简单。有的合伙人恃才傲物、桀骜不驯，总是想尽一切办法让其他人围着自己转，总是想自己戴上耀眼的桂冠，然后接受其他合伙人的崇拜和赞誉。在这样的合伙人眼里，他们容不得其他合伙人比自己强势，也容不得其他合伙人说自己有瑕疵。

与这样的合伙人相处，可谓是让人大伤脑筋，也十分考验人的耐心。其实，之所以有的人会有这样的性格，一是他们习惯了自己的高高在上，二是他们为了维护自己的荣誉和自尊，往往会拆其他人的台。

合伙人之间互相拆台对公司来说，可谓是没有半点好处，对合伙人来说也是一种互相伤害。合伙人之间意见不合，为了彰显自己的才能，可能就会互相拆台；合伙人为了唯一的荣誉，也可能会互相拆台；合伙人为了自己多得利益，也可能会互相拆台……

合伙人互相拆台除了会互相损害对方的利益，还会损害公司的利益。合伙人作为公司的核心团队，他们之间互相拆台还会破坏公司的经营秩序，使公司内部的氛围变得紧张、混乱，使自私自利的负面因素充斥在公司里，让合伙人忘记了合伙的初衷和原则。在这种情况下，合伙人的互相拆台会减弱公司的整体竞争力，也会影响公司对外的声誉，对公司来说，这样的损失可不是一时半会就能弥补的。

在一个网络合伙公司，张超和李伟是技术部的两位合伙人。有一次，公司开发一个游戏项目。正当此时，李伟的家中出现了变故，李伟分身无术，工作起来总是心不在焉。(www.daowen.com)

在这次的游戏开发项目中，李伟负责一个重要的分支，而他却在技术上出现了问题，这个问题表面上看不出来，但却会影响用户的后续使用。

张超作为李伟的同伴，在游戏测试的时候发现了这个问题。在向领导的汇报大会上，张超向领导说出了实情，并且明确告诉领导这是李伟的失误，应该由李伟承担全部责任。

原本李伟是这个项目的主要负责人，这个项目顺利完成后他会拿到很大一部分奖金，也可以顺利解决家里的问题。可是张超在领导面前拆了他的台，他的奖金泡汤了，甚至还要接受公司的处罚。李伟心里不服气，记恨起张超，于是他就把张超在上个项目拿客户回扣的事情揭发开来。这下好了，两个人你一拳他一刀，开始了长达两个月的“厮杀”。

期间，二人不仅无心公司业务，更是不顾其他合伙人的利益，利用公司资源开始了新的拆台大戏。公司见他们之间的矛盾无法调和，于是就把二人从技术部降职了。这下二人才从激烈的斗争中回过神来。

张超和李伟在公司内部互相拆台，不仅让二人丢失了技术部主管的职位，还损害了公司的利益，导致了技术部的内乱。由此可见，合伙人之间互相拆台是损人不利己的事情，只会让结果与自己的期望相去甚远。聪明的合伙人不会互相拆台，只会互相帮助。

合伙团队本就是一个取长补短、优势互补的团队。合伙人之间只有互相帮助才能实现合作共赢。