怎么算成功呢？拥有金钱、名利吗？在李开复眼中，你的价值不在于拥有多少，关键在于你留下多少。

——前谷歌全球副总裁　李开复

无论是合伙人还是普通员工，都是凡夫俗子，一些人总是逃不过功名利禄的诱惑。这些人无论身在哪里，都免不了和周围的人争名夺利。虽然这可以促进一个人的进步，但商场中的“打打杀杀”却伤了彼此之间的感情。

有时候，职场上的勾心斗角会让一个人被孤立起来。没有人喜欢和心机很重的人为伍，也没有人喜欢和处处算计的人为伴。在合伙公司中，讲究的是团结一致，各自为伍反而重创了公司的实力，而且也会让自己变成一个没有人缘的人。

小李是个喜欢追逐名利的人。他在上一家公司因为和另外一个高级工程师争职位失利而选择了离职，现在又应聘到江苏的一家机械生产厂工作。他的想法很简单，对自己的专业能力也很自信，他觉得哪怕现在老板看不起他，凭自己的实力一步一个脚印，终有一天他也能坐到一人之下万人之上的位置。

自高自大的小李最受不了别人对自己指手画脚，在新的岗位上他又得屈居主管之下，自然少不了听取主管的发号施令。这让他心里觉得非常不爽。于是他开始算计主管，给主管挖陷阱或者故意刁难。

但主管是个见多识广的人物，对于小李的招数统统不予理会，见招拆招。小李不仅没有撼动主管的地位，而且还让同事非常反感他的行为。虽然小李有着较高的技术和行业水准，但是大家也不把一个只知道争名夺利的、人品有问题的人放在眼里。小李明显感觉到大家都不愿意和他说话，甚至故意躲着他走。

在公司的晋升表彰大会上，小李再一次落榜了，没想到连技术不如他的人都都得到了表彰。他非常苦闷，有一种怀才不遇的感觉。于是，开完会的晚上，他一个人在公司附近的餐厅喝闷酒。主管早就注意到了他失落的表情，于是尾随他来到餐厅，假装偶遇和他坐在一桌聊了起来。

小李一吐心中的不快，并且直问主管“为什么不接受他的挑战？”主管见他把话说开了，也就对小李说出了真心话：“你那些小招数啊，在我这没用。说实话，在你面试的时候我就调查过你的情况了。我仰慕你的技术和才能，要想重用你，但必须先灭了你争名夺利的锐气。如果你能放下功名利禄，你的内心就会轻松许多，也必定会成为一个大家都认可的人才。”(www.daowen.com)

小李深思主管的话，觉得自己这些年到处争名夺利，确实是伤了自己也伤了他人，到现在自己连一个真心相待的朋友都没有，活得还真是失败。于是他痛改前非，真诚地与每一个人交往，热心地帮助他人。很快他就与同事们打成了一片，处处都有他们的欢声笑语。

三年后，公司又一次领导换届，老主管要退休了，而同事们一致推荐小李为新主管。

案例中，小李刻意争名夺利却未能如愿以偿，反而伤害了自己、伤害了同事。当他听从了主管的劝解，开始改变自己，放下了功利心而对同事团结友爱，反而得到了同事的认可、帮助和支持，进而实现了自己的梦想。

人生在世，每个人对人生的期许都不同。有的人看到他人名利双收、高高在上、一生荣华，就非常羡慕这样的人，并且也想成为这样的人。这并没有错，但是在追求名利的路上要用正确的方法。

一心只想着名利而不顾他人的感受和利益，你的收获可能就是踩着别人的肩膀而获得的，虽然自己实现了理想，却伤害了他人的感情。渐渐地，没人再愿意为你垫背，更没有人愿意与你为伍。如此一来，你便会渐渐地变成孤身一人，即便再多的名利又有什么用，没人分享、没人赞赏的成就也只不过是一池泡沫。

相反，只有重视与他人的感情和合作，能够设身处地地为他人着想，与他人建立信任，互帮互助，合作共赢，你就能借助众人的力量取得更大的成就，并且尽快达成理想。

因此说，功名利禄不如好的人缘。因为在当今社会，人脉就是最大的资源。