我要把员工变成我的合伙人，来医治一个越来越大的公司，而且在未来，大公司或许并不存在，只存在大平台和事业合伙人的自由连接。

——360董事长兼CEO　周鸿祎

在合伙企业里，你会发现，没有老板、没有员工、没有手下、没有里三层外三层的管理层级，人们口中说的最多的就是“我的合伙人”。身份的转变、称呼的转变，也带动心态的转变，而心态变了一切也就跟着变了。

在资本雇佣劳动的时代，员工就是一个老板花钱雇来的、为老板赚钱的工具。他们只是按部就班地完成老板分配的任务，只要符合老板的要求就能拿到约定的薪水。这个时候，员工只关心自己的薪水，不关心企业的发展和老板的利润。老板赚了多少、赔了多少和他们没有半毛钱的关系。企业黄了，再找一个“买主”便是。

小张是一个计算机专业的高材生，有一定的技术。毕业后，小张通过自己的努力来到了当地一家小有名气的软件公司。小张开始了加班加点、吃住在公司的生活。两年下来，小张为了老板的大小项目前后奔忙，连谈女朋友的时间都没有。

而且小张的老板是一个“领导范”十足的人，大权在握，总是用一种命令的口吻和员工说话，而且固执己见，斤斤计较，把工作安排得满满的，从不给员工喘气的机会。有人偶尔生病请假，老板也会在电话里大声呵斥：“我花钱雇你们来，是让你们为公司效力的，不是让你们生病请假的。明天赶紧来上班！”

每每听到老板这样说，员工的心都凉了，员工是走了一波又来一波，来了一波又走一波。小张也早就心寒了，只是为了攒钱筹备自己的人生大事，他一直在熬着、忍着。但是小张早就没有了刚毕业时的豪言壮语与激情满腹，现在的他每天都在混日子。对于老板交给的任务，他也是漫不经心地能应付就应付。“管它呢，只要能交差就行，反正一个月就那么点钱，我只管拿钱”，小张如此消极地说。

小张所在的公司就是典型的雇佣制公司，老板一人独大、一手遮天，让员工没有丝毫的存在感和成就感。雇佣制是会消磨人的激情和意志的制度，让一个个满怀凌云志的人才变成一个个报效无方的颓废的躯壳。

继续小张的故事。

终于有一天，小张熬不住了。他觉得自己的大好青春就这样虚度了实在可惜，他的理想、抱负和一身的技艺不能就这样荒废了。他鼓起勇气辞职了。(www.daowen.com)

在接下来找工作的那段日子里，他并没有急于上班，而是对当地这个行业的企业都进行了详尽的考察。他决定再也不跟随之前那样的老板了。

锁定目标，发起攻击，没过多久他就收到了目标公司的面试邀请。他不仅考察了公司的制度，也考察了老板的人品。最终小张选择了一家合伙企业就职。

虽然他的薪水没有以前的多，但是很快他就靠自己的努力成功拿到了公司的股份，成为公司的合伙人之一。靠着公司每年的分红，小张的收入也渐渐多了起来。这不是最关键的，用小张自己的话说：“在这干着爽，就像脱胎换骨一样，人的精神头都不一样了。”

在新的公司，小张作为合伙人之一再也不混日子了。他意识到了自己努力为公司创造价值就是为所有合伙人、为公司、为自己创造价值；他有了一定的权利，可以更好地发挥自身的潜能；他感到责任重大，每天都是全力以赴，丝毫不敢怠慢。小张感觉自己每天都是“满血”的状态，有使不完的劲，心态也产生了巨大转变，感觉自己就是这个公司的主人之一。

不仅小张，小张身边的同事也都是激情满满的状态。他们团结一心，很快小张所在的公司就兼并了原来的单位。

新的公司、新的制度、好的心态，让小张的人生发生了巨大转变。小张从一位普通的员工变成了公司的合伙人，从一种消极怠工的状态到满血复活，从只不过是老板赚钱“机器”的心态转变为公司主人的心态。这一系列的变化不仅让小张重拾了自信和对未来的憧憬，而且也成就了整个公司。这就是一种双赢！这就是相对传统雇佣制来说，合伙人制的魅力所在。

我们都知道心态的重要性。心态主宰着人的思想、情绪、行为和心理。积极的心态自然能让人有个好心情、充满正能量，能够积极应对生活和工作中的各种问题。而当员工变成了企业的合伙人，在拥有了实现财富梦想和精神需求的平台之后，员工自然不会混日子，而是会满怀激情地勇往直前。

员工的心态变了，公司的面貌就变了。