某钟表厂工人，以往每年都获得模范标兵称号，其主要负责给生产线上的手表装配零件。这项工作他一干就是10年，操作非常熟练，且很少出错，深得领导信任。

随着电子科技的普及，工厂为了提高生产效率，购置了一套完全由电脑操作的自动化生产线，很多工作都由机器来完成。这就意味着，大量的工人要下岗失业了，那个模范标兵文化水平不高，且在这10年里也没有掌握其他技术，对电脑更是一窍不通，已无法适应企业的需要。所以，也在裁员的名单中。

从优秀员工变成了“多余的人”，他心里愤愤不平，去找领导讨说法。领导明白他的心思，送别时先对他过去的工作赞扬了一番，而后诚恳地告诉他：“早在几年前，我就告诉过你，厂里有引进新设备的计划，我就是想让你有个思想准备，去学习一下新技术和新设备的操作方法。你看，跟你干同样工作的小赵，他自学了电脑，研究新设备的使用说明，这才是真正的与时俱进。我不是没有给你准备的时间和机会，是你自己放弃了。”

从专注和踏实的角度来看，这位模范标兵的日常工作做得确实不错，够敬业，够有责任心，可惜仅仅具备这些素质，还远远够不上优秀。一个好的工匠，永远不会对自己说“我已经做得够好了”，不断超越自我才是他们的毕生追求。时代在发展，个人也有无限的潜能，只有激励自己去超越，才能够摆脱平庸，保持竞争优势。

很多时候，工作就与大自然一样，遵循着优胜劣汰、适者生存的法则。

南太平洋岛屿生活着一种叫莺鸟的动物，以前岛上雨水充足，植物丰盛，以草籽为生的莺鸟生活得很好，繁衍不息。后来，环境发生了变化，干旱使岛屿变成了荒漠，莺鸟也濒临灭亡。岛上剩下的唯一的食物是蒺藜，浑身布满尖锐的刺，种子就藏在中间。莺鸟要生存，就要想办法获得这些珍贵的食物，具体的做法就是，先把蒺藜顶在地上，又咬又扭，然后顶住岩石，上喙发力，下喙挤压，直到精疲力竭才能把外壳拧掉，吃到活命粮草。

在残酷的环境中，最后只有一小部分莺鸟活了下来。科学家们很想知道，这些莺鸟到底有什么特别之处？经过研究发现，喙长11毫米的莺鸟，基本上都抵抗了残酷的自然变化，活了下来；而那些喙长10.5毫米以下的莺鸟，全部灭绝。

生与死的区别，就在短短的0.5毫米！(www.daowen.com)

比尔·盖茨经常训诫员工说：“如果大家觉得做得够好了，那么，微软离破产就只有18个月了！”这番话无疑是在提醒员工，不能满足于既得的成绩，要不断改进工作，不断追求卓越。辉煌的人生，本就是一个超越自我、超越平凡的过程，只把工作做完是远远不够的，还应当努力去做到一流。

理查德，一个30出头的美国小伙，上大学的时候，就给一家著名的IT公司做兼职。由于表现出色，毕业后直接成了这家公司的正式职员，担任技术支持工程师。两年后，他被提升为公司历史上最年轻的中层经理，后因在技术支持中心表现出色，又被升为亚洲市场的技术支持总监。

回顾理查德的心路历程，当初进公司时他就是技术中心的一个普通工程师，可他非常想做好这份工作。那会儿，经理考核他的依据，是记录在公司报表系统上的“成绩单”。这个“成绩单”只有在月末才能看到，而他却想，若是每天都能得到“成绩单”的报表，无疑能给经理的工作带来更大的便利，让他随时可调配和督促员工。同时，对员工来说，也可以更快地得到反馈信息。另外，他还发现，现行的月报表系统存在一些缺陷：当时另外一家分公司的技术支持中心，只有三十四人，遇到新产品发布等情况，业务量突然大增，或是有一两个员工请假，不少工作就会被耽搁。

在综合考虑了这一系列因素后，理查德觉得自己很有必要设计一个反应能力更加快速的报表系统。他利用一个周末的时间撰写报表小程序。一个月后，基于WEB内部网页的报表开始投入使用，并取代原来从美国照搬过来的Excel报表。

他的出色表现，直接博得了公司总裁的好感，认为理查德具备高管的潜质。一年后，总裁亲自将一个重要的升迁机会给了理查德，让他担任公司在整个亚洲市场的技术支持总监。

常有人问，一粒黄金放在沙子里很容易被认出来，可若周围都是黄金，该如何凸显自己呢？我想理查德的经历，恰好能给出答案。论能力和才华，在如此大规模的公司里肯定有能力跟理查德不分彼此的，大家都站在同一个高度的时候，理查德选择的是“垫高自己”，在安稳中寻找突破口，不断学习、不断思考、不断创新、不断改进。

今天的成绩万人瞩目，并不意味着明天依然可以万丈光芒；现在的安逸踏实，并不意味着明天依然可以高枕无忧。优秀的工匠从不会把目光停留在过去的作品上，他们目光高远，积极进取，追求极致，能够坦然战胜一切变化和危机，并将其化为自己的机遇。