“人生很多事急不得，你得等它自己熟。我二十出头入行，三十年写了不到三百首歌，当然算是量少的。我想一个人有多少天分，跟出什么样的作品，并无天大的关联。天分我还是有的，我有能耐住性子的天分……我知道手艺人往往意味着固执、缓慢、少量、劳作。但是，这些背后所隐含的是专注、技艺、对完美的追求。”

上述这段深情的独白，出自李宗盛的《致匠心》，它形象地诠释出了一个工匠的想法，一颗不疾不徐、稳中求进的匠心。世上没有一夜成名的工匠，所有的辉煌都是日久天长的酝酿。在传承工匠精神的过程中，我们太需要这样的冷却剂，浇熄焦躁不安与急功近利。

当下的很多员工坐不住冷板凳，心浮气躁，静不下心读一本书，听一首钢琴曲，善始善终地完成工作。双眼紧盯着一个“快”字，总怕来不及，腾不出时间看自己，几乎从未扪心自问过：我走的方向对吗？会面对什么样的困难？我是否做好了准备？

急功近利的结果，就是“欲速则不达”。

25岁的北漂女生Y是一个广告设计师，她把大多数的时间都投入工作中，但近半年接手的一些大型设计，却让她郁郁不得志。Y满腹委屈地说：“我在公司两年多了，当初一起进来的同事都升职了，我做得也不差呀……”说这话时，她萌生了辞职的念头。在此之前，她已经跳槽了两家公司，原因相似，都是觉得领导对自己的成绩不够重视。

男生T，毕业后一心想去大公司就职。看到一家世界500强公司招聘行政岗位后，他果断投递了简历，还附加了一封自荐信，说自己非常渴望到该公司就职。人力资源部看到那封文笔流畅、言辞恳切的信后，给了他机会。

刚毕业就能进入这么好的平台，周围的同学朋友对他满是羡慕，这也满足了他的虚荣心。可没过多久，他的喜悦就被烦躁取代了。虽然公司规模不小，但行政部的工作并不累，相比市场部和销售部来说，算得上是很清闲了，当然工资也低了很多。

做了一段时间后，他心里开始“长草”了。在他看来，市场部和销售部的同事，论学历、能力和素质，并不比自己强，有些人甚至还不如自己，只不过自己应聘的时候，公司刚好只有行政部存在岗位空缺。于是，他主动向领导提出，想去做点儿有挑战性的工作，好好磨炼自己，申请调到销售部。领导一看，这小伙子挺有上进心的，看样子是个可塑之才，恰好分公司的销售部有空缺，就将他调了过去。

T信心满满地去了分公司，到了新岗位，也很卖力地工作。可是，就跟在行政部时一样，没过多久就产生了厌倦的心理。因为销售工作又苦又累，而且分公司所在的地方，市场整体情况并不好。虽说在薪水方面，比过去有所提高，但还是远远没有达到他的期望值。(www.daowen.com)

不甘心的T又开始寻找机会，想调到人力资源部。对他的工作表现，直属上司本就不满，一听说他又要求调换岗位，心里非常窝火，毕竟工作不是游戏，可以随意选择角色，若是对他开了先例，频繁调换岗位，那么接下来要如何面对其他员工？再有人提出类似要求，是答应还是回绝？况且，这样做本来也是违反公司管理制度的。

在遭到上司的回绝后，T只能老老实实地继续待在分公司。工作的心气儿没了，业绩自然也好不了。在内外压力的双重作用下，他最后离开了这个原本心仪的平台，另谋出路。

“想当将军”的想法没错，进取心更是难能可贵，但追求成功并不只是敢于追求，还要善于追求。为了迅速爬到“顶峰”，急功近利，往往会让事情变糟。任何一个老板和上司在考察员工能力的时候，都不会只看一时一刻的表现，或者是在某一项工作上的表现，而是会在一段较长的时间内考察员工的综合素质。

记得《易经》里有一卦叫“渐卦”，它所讲的就是凡事要循序渐进，倘若跨越了事物的发展阶段，往往不会有太理想的结局。太急了，就会失去耐性，损伤根基，容易被诱惑所动摇。只有一步一个脚印，踏踏实实地去做，舍得花费时间来证明自己，才会有“一分耕耘一分收获”。

一个女学者在美国读博士后时，满心想的都是当个大学教授。在科研之余，她涉猎了大量与科研课题无关的原版英文书。一开始，她读的全是如何管理实验室、建立科研合作的书，而后慢慢学习英语书和科技写作书，还有人力资源管理、沟通协调、时间管理、激励理论的书，再后来转战人生励志和职业技能书籍。

她从来没有把搞科研、评职称当成人生的全部，或者说是努力的唯一目标，她在不断地自我修炼。尽管有些事情看似无法给心中的目标带来直接的效果，却能让她开阔眼界、启发智力、提高素养、激励斗志，给她另一种境界。从这一点上来说，她是学者，也是工匠。

其实，生活和工作就是这样，当我们自身修炼到一定程度的时候，成功就成了一件很自然的事。当我们尚未达到这样的“能量级”前，需要做的是给自己时间，去成长，去改变。