女孩D是英语专业的科班生，毕业后在一家外贸公司做职员。刚入职时，主要是负责一些邮件的回复、撰写中英文合同、数据统计、收发传真等事务性工作。虽然薪水不高，但工作相对还算轻松，她对此也颇为满意。

几个月后，D处理工作已经游刃有余了。领导看她空闲时间多，就让她负责管理人事档案、仓库保管及其他行政事务。D的心态很好，觉得这些都是锻炼自己的机会，就全都接受了。临近春天的时候，公司的前台辞职了，老板以当时不好招人为由，让D暂时去做前台。原本，做几天前台也没关系，可没想到这一干就是三四个月。D还发现，老板根本没有打算招新人，而她却要担任前台、行政、后勤、人事、库管等一系列的工作，而薪水却没涨。

带着不甘和不满，女孩D提出了辞职。她觉得，凭借自己“多角色”的工作经历，重新找一份好工作并不难。可真到了应聘时，那些好职位并不青睐她，她找到的还是跟以前差不多的事务性工作。

在跳槽越来越普遍的今天，女孩D这样的情况比较常见的，转战于各行各业积累了不少的经验，表面上看是“什么都会”，可真把一个要紧的职位交给她，却未必能做得好。这样的“全才”在工作中并不受青睐，含金量也不高，因为它的“全”涉及的都是一些工作内容简单、没有太高技术含量的岗位。

惠普公司前CEO奥菲丽娜说：“人生是一个不断剔除枝叶、走向主干的过程。”

过多的枝叶会影响我们成为参天大树的进程。朝三暮四，东一榔头西一棒子，耐不住性子进行专业能力积累，抱着投机侥幸心理，到头来都只是“只开花不结果”。况且，现代社会的分工愈发明确，岗位也愈发细化，一个人的时间和精力是有限的，很难成为一个什么都懂的全才。倘若各方面涉猎，就缺乏了专注力，其结果就是做什么都不到位。

某公司对外招聘行政主管，然而应聘者的简历非常雷同，大致内容就是：英语基础好，计算机操作熟练，有表达能力、写作能力，有四年办公室、人事、行政工作经验。人力主管看到这些简历后，直接舍弃，原因很简单：这些工作经验里没有一项可以称之为专长，给人的第一印象是，工作一直处于不稳定、不专业的状态。

企业真正需要和欢迎的人，应当是具备基本技能和专业技能的人。这就好比一位技术领域的工程师，他在游戏软件开发方面堪称“大匠”，与此同时，他的英语也很好，写作表达很强，可以将自己的工作经验转化为文字，作为经验给同事培训，那么这样的人才绝对是受企业欢迎的，他可以在技术领域给公司带来巨大的影响，同样也具备担任中层管理者的资质。

那么，怎样才能成为一个专才呢？(www.daowen.com)

在这里，大家先要规避一个误区，那就是别把资格证“太当回事”。有一个男生从读大学开始就迈进了考证的队列，英语口语证、导游证、会计证……到毕业的时候全拿到了手，本以为这样就能增加求职成功的概率，结果却跟其他同学一样，兜兜转转没寻觅到合适的岗位。

把所有的资格证囊括在手，并不是优秀的“专家”，顶多是一个“博士”。常识不代表卓越，就像“十万个为什么”不代表研究能力；知识不是摆设，不是徽标，而是行动的工具。想在激烈的竞争中占有一席之地，成为一个超凡脱俗的“工匠”，就得有一些自己有而别人没有的强项。

拿破仑·希尔说过：“专业知识是这个社会帮助我们将愿望化成黄金的重要渠道。也就是说，如果你想获得更多的财富，就要不断学习和掌握与你所从事的行业相关的专业知识。不论如何，你都要在你的行业里成为一等一的专才，只有这样，你才能鹤立鸡群，高高在上。”

要做到这一点，就要认准一个方向，专注地做下去，达到精通的状态。

巴黎一家五星级大酒店里有个小厨师，长相憨厚老实，谁说什么，他都照单全收。小厨师没有什么特长，做不出那些能上大场面的菜，所以一直都给主厨打下手。不过，他会做一道非常特别的甜点——把两个苹果的果肉放进一个苹果中，那个苹果就显得特别丰满，但从外表上看，完全看不出来是两只苹果拼起来的，就好像天生长成的一样，且果核也被巧妙地去掉了，吃起来别有一番味道。

一位长期包住酒店的贵妇人无意间发现了这道甜点，尝过后非常喜欢，就特意约见了这个小厨师。贵妇人长期包了一套最贵的套房，一年里只有不到一个月的时间在这儿度过，可她每次来都会点那个小厨师做的甜点。

酒店里每年都会裁员，经济低迷的时候，裁员的力度就更大。然而，那个憨厚的小厨师却每次都能幸免，外人总觉得他是有背景的。后来，酒店的总裁告诉小厨师，贵妇人是酒店的VIP客户，而小厨师也自然而然地成为酒店里不可或缺的人。

何谓不可取代的人才？并非取决于他所在的岗位，而是取决于他本身是否有精湛的技能。这份技能的锤炼，绝非一日之功，需要日复一日地打磨。这也是为什么要提倡工匠精神，干一行爱一行，精通一行，像海绵一样广泛摄取这一行业的各种知识，在所在的行业中深度发展，在光阴岁月中塑造不可替代的价值。