1.合规缴费少交税

《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号）对企业年金个人所得税处理做了明确规定；2011年1月30日，国家税务总局《关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》（国家税务总局2011年第9号公告），对国税函[2009]694号文件的企业年金个人所得税处理做了进一步的细化补充。

国税函[2009]694号文件所称企业年金，是指企业及其职工按照劳动和社会保障部2004年的第20号令《企业年金试行办法》的规定，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一；企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户，企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。但是，对个人取得不符合国税函[2009]694号文件的其他补充养老保险收入，应全额并入当月工资、薪金所得依法征收个人所得税。(www.daowen.com)

案例7.13

假设某企业为甲职工每月缴存计入个人账户的企业年金（也就是企业缴费）为500元，甲职工个人每月缴纳企业年金为300元，甲职工个人应领取工资为6 000元（含个人每月缴纳企业年金300元），可扣除个人所得税前的项目金额为1 200元。若企业缴费符合国税函[2009]694号文件所称企业年金，则甲职工每月应缴纳个人所得税为500×5%+（6 000-1 200-3 500）×3%=69元。若企业缴费不符合国税函[2009]694号文件所称企业年金，则甲职工每月应缴纳个人所得税为（500+6 000-1 200-3 500）×10%-105=75元。两者相比，企业缴费符合规定要比不符合规定甲职工每个月少交6元个人所得税。