对于员工拿到的工资薪金总额，可以合理安排月薪和全年一次性奖金的分配比例，使得工资薪金总额缴纳最少的个人所得税。

案例7.8

张某2014年的年终奖为18 010元，12月份的工资为3 500元。请进行纳税筹划。

＞＞方案一：年终奖为18 010元。

12月份的工资未超过免征额3 500元，不缴纳个人所得税。

对年终奖征税：18 010÷12=1 500.83（元），则适用税率为10%，速算扣除数为105。

年终奖应纳个人所得税=18 010×10%-105=1 696（元）

税后收益=3 500+18 010-1 696=19 814（元）(www.daowen.com)

＞＞方案二：将年终奖调减为17 990元，相应地将12月份的工资调增至3 520元。

12月份的工资应纳个人所得税=（3 520-3 500）×3%=0.6（元）

对于年终奖来说，17 990÷12=1 499.17（元），则适用税率为3%，速算扣除数为0。

年终奖应纳个人所得税=17 990×3%-0=539.7（元）

税后收益=17 990+3 520-539.7-0.6=20 969.7（元）

可见，方案二比方案一少缴税1 155.7元（1 696-539.7-0.6）。因此，应当选择方案二。可见，在临界点处适当降低年终奖发放金额，反而会增加个人的税后收益，企业应合理测算，选择合适的年终奖发放金额。经测算，全年一次性奖金应避免刚刚超过下列金额：18 000元、54 000元、108 000元、420 000元、660 000元、960 000元。