工资薪金所得与劳务报酬所得都属于劳动所得。对于劳务报酬所得，税法规定，每次收入不超过4 000元的减除800元费用、每次收入4 000元以上的减除20%的费用作为应纳税所得额，适用20%的比例税率，一次收入畸高的，实行加成征收，劳务报酬实际上相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。可见工资薪金所得与劳务报酬所得的税负是不相同的，实现二者的转化在一定程度上可起到降低税负的作用。

1.劳务报酬所得转化为工资薪金所得

由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的比例税率20%低，因此在某些情况下将劳务报酬所得转化为工资薪金所得，能节约税收。

案例7.5

李先生2009年5月份从A公司获得工资类收入1 700元，由于单位工资太低，李先生同月在B公司找了一份兼职工作，收入为每月3 300元。

＞＞方案一：如果李先生与B公司没有固定的雇佣关系，则按照税法规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得应分开计算征收。则：

工资、薪金应缴纳个税=0

劳务报酬所得应缴纳个税=（3 300-800）×20%=500（元）

李先生5月份共缴纳个税=500（元）(www.daowen.com)

＞＞方案二：如果李先生与B公司建立起固定的雇佣关系，与原雇佣单位解除雇佣关系。来源于原单位的1 700元则被视为劳务报酬，应缴纳个税=（1 700-800）×20%=180（元）

B公司支付的3 300元作为工资薪金收入，未达到3 500，不缴纳个税。

李先生5月份共缴纳个税=180（元）

＞＞方案三：如果李先生与A、B公司均建立固定的雇佣关系。

李先生应缴纳个税=（1 700+3 300-3 500）×3%=45（元）

方案三为最优方案。

2.工资、薪金所得转化为劳务报酬所得

在纳税人工资薪金较高，适用边际税率高的情况下，将工资、薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节约税收。