因为个人所得税计算是按7级超额累进税率按月计算的，收入低税率就低，收入高税率就高，纳税也就越多。因此，要尽量减少一次性累计发放奖金和补助的现象。不少企业内部业绩考核时，多是年终一次性兑现奖金及福利补助。这样，就势必造成发放月份税收增多的现象。如果将按年考核改为按季度考核甚至按月考核，并按季度按月兑现收入，那么，职工缴纳的税收就会下降，在企业不增加支出的情况下，职工的收入会增多。

案例7.3

刘先生为国有企业的职工，月工资收入3 000元（包括各类津贴和奖金），因其企业经营得好，又在3月份发给其7 000元奖励金。刘先生可在3月份一次性领取，也可分两次在3、4月份分别领取。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3 500元后的余额，作为应纳税所得额，税率实行的是超额累进税率，即对工薪所得实行3%～45%的7级超额累进税率，按月计征。由于收入减除3 500元后为应纳税所得额，因此少于3 500元/月不纳税。而超出部分则分段使用不同税率，收入越高部分，适用税率越高。

方案一：3月份一次领取。3月应纳个人所得税为（3 000+7 000-3 500）×20%-555=745（元），4月应纳所得税为0元，两个月共纳税745元。

方案二：分两次在3、4月份支取。那么每月应纳个人所得税为：（3 500+3 000-3 500）×10%-105=195（元），两个月应纳个人所得税390元。

相比较，方案二在这两个月可节税745-390=355元。该例通过将收入均衡摊入各月的做法使适用税率档次降低，从而达到减轻税负的目的。(www.daowen.com)

特定行业的工资薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算，分月预缴的方式计征。因此这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。

案例7.4

某企业为季节性生产企业，其一年只有3个月生产，期间张三每月工资为4 000元，则在生产4个月中，张三每月应纳税额=（4 000-3 500）×3%=15元，4个月应纳税额为60元，也就是说年应纳税额为60元。

若将张三年工资12 000元（4 000×3）平均分摊到各月，即不生产月份照发工资，每月1 000元（12 000÷12），则张三工资收入达不到起征点，年应纳税额为0元。

可见，纳税人在一定时期内收入总额既定的情况下，使分摊到各个纳税期内的收入尽量均衡，从而达到降低计税基数或使适用税率档次降低，最后实现降低税收负担的目的。