（一）管理模式不规范，缺乏科学性

随着互联网金融行业的飞速发展，相应的对企业的要求更加严格。但是，就目前而言，在互联网快速发展的时代背景下，我国很多企业的管理者仍然固守传统的经营管理理念，缺乏促进企业不断进步的创新精神，对新的思想、新的经营管理知识无法进行有效地吸收，并且对新的交易渠道不甚了解。同时，企业的管理者无法与时俱进、学习新的知识，导致其在专业背景方面极为缺乏经验，尤其是在互联网金融方面的业务不了解，其发展方向也不明确，进而导致企业的生产效率跟不上时代的发展要求，其经济效益逐渐下降。同时，还有部分企业在网络金融业务方面寄希望于国外的企业管理理念，将企业的发展步伐与国外企业的发展步调一致，忽视了国外的管理经验不一定适应我国的国情，缺乏科学性。

（二）管理过度依赖行政化而缺乏整体性

就目前而言，在发展互联网金融业的时候，我国大部分的企业习惯于采用以行政命令为核心的管理模式，这种管理模式缺乏科学性以及整体性，在管理方面属于无序管理，在当前互联网金融的背景下，企业管理过度依赖于行政化，会导致企业的发展整体失调，因此企业的内部管理，应当降低行政管理力度，强化整体协调措施，尤其是加强互联网金融部门与其他部分的整体性管理。(www.daowen.com)

（三）企业人才匮乏，对人才重视程度不够

随着计算机信息技术的飞速发展，现代企业的管理更加的信息化、便捷化，但是还是有部分企业的管理者在管理思想方面极度落后，尤其是对人才的管理以及开发上存在着众多的问题。对于当前的企业管理来讲，人才是最重要的，是企业发展的重要基础，尤其是在互联网金融快速发展的背景下。就目前而言，企业对于互联网金融专业人才的建设不上心，依然采用传统的人力资源管理方式，使得企业因为人才的选拔不当而停滞不前，无法适应当前迅速发展的互联网金融行业。