当今之世，有两件事比较让人担心，一个是浮躁，另一个是信用危机。

就浮躁而言，现在人们的思想比较活跃，什么都想干。的确，整个世界发展很快，我们又比较落后，要做的东西太多，所以机会比较多。从好的方面讲这是热血沸腾，有朝气。从另一方面讲就是浮躁，做什么事情都不能兢兢业业，踏踏实实，就会导致急功近利，短期行为，捞一把算一把。

在企业的表现就是人才不稳定，跳槽率高。有人认为原因是待遇问题，认为待遇低跳槽率就会高。其实，跳槽最多的是外企，待遇越好的地方跳槽率越高。当然这里还有人的追求问题，人除了物质上的追求还有精神上的追求。有人会说，国外的企业员工跳槽也是很频繁，其实那是很少一部分才这样。从理论上说，一个员工在一个企业或一个位置做上五年，就不可能再有创造性的成绩，就僵化了，你必须给他换个位置。但有一个基本假设，这个企业是相对稳定的。像美国也在搞全员持股计划，无非是要解决两个问题，一个是缓和劳资关系，另一个是对企业的忠诚问题，他们也在希望有贡献的人能够长期留下来。可对于他们来说，市场和企业都是规范和成熟的，对于我们来说就不一样了。

现代社会基本是鼓励流动的，但过度流动对于个人的成长肯定是不利的。因为一个人要想一生追求一点事情，在一个组织里不呆上三至五年的时间，你不会有积累，别人也不会认可你。这种跳槽的盲目性很大，他不是真正建立在对自己的客观准确的认识和对组织的一种客观的评价上，而是这山望着那山高。如果是觉得自己当教授不行，自己的特长在哪儿、劣势在哪儿，反复比较后决定下海，这种选择无可厚非，应该鼓励。因为每个人都在寻找自己的位置，发挥自己的潜能。而我们过去是不鼓励人们去对自己作一个正确的评价，让你干啥你就干啥，我们从小接受的就是这样一种教育，虽然现在观念有些转变，潜意识里根深蒂固的东西并没有消除。所以，从某种意义上来说，流动也不是坏事，最终人们会意识到问题，会回归，相当于矫枉过正。(www.daowen.com)

另一个问题就是信用问题，人和人之间缺乏一种信任。现在谁说实话他会说你是傻瓜。在经济环境中，企业靠的也是这个，信誉的基础就是人和人之间最基本的信任，没有这个东西你就根本谈不上信誉，比如说风险投资，实际上这是两方面的事情，投资者本身要承担风险，被投资者你也要有信誉，这样人家才有兴趣投。这是整个社会的问题。

现在很多人在研究失败，虽然失败有很多客观原因，但从主观上说还是个人素质的问题，这个素质不能用大学生或研究生来衡量，过去的教育造就了一些有知识没文化的人，做事可以，做人不行。

真正的成功者，既要做事，又要做人。