从欠发达山区县到全国百强县，从浙江省重点污染县到国家级生态县，今天的新昌之所以能在创新驱动发展战略的引领下焕发出蓬勃生机，在县委书记李宁看来，唯有靠“人”的力量。“‘崇文、守正、务实、创新’的‘新昌精神’很好地概括了新昌人的特质。”历代以来，新昌耕读传家，民风淳朴，不仅仅培养了一大批优秀学子，也造就了新昌人“专注”“笃实”的优秀品质，而在改革开放的大潮中，则造就了一批优秀企业家群体——万丰集团的“野马精神”、新和成的“老师文化”、三花的“常青树”文化、浙江医药奉行人才“来去自由”理念……这都是企业家们为新时代“新昌精神”做出的最好注脚。

这样的新昌，让时任国家科技部副部长王志刚也忍不住点赞：“这个山区小县在科技工作方面付出的努力、取得的成绩不简单、不容易。‘小县大科技’的模式可在全国推广。”

更值得称道的是，一直以来，新昌县委县政府为新昌企业家精神的发挥提供了良好的制度环境。

为此，新昌很早就成立了创新驱动领导小组，每周研究创新改革，每月协调推进工作，并由县委书记、县长任组长，这意味着坚持创新的思路不会因为主要领导的变动而变换，而是一张蓝图绘到底、一任接着一任干。(www.daowen.com)

新昌政府很早就确立了“部门围着企业转”的工作理念，以及当好县域创新“店小二”的服务意识。黄旭荣说：“新昌的财力虽然有限，但我们对科技投入不设上限，财政科技投入确保2个10%，即占比不低于10%、年均增长不低于10%。”近年来，新昌县政府每年安排4亿元资金用于科技创新、人才引进和战略性新兴产业发展，并设立4亿元产业引导基金，撬动社会资本40亿，研发经费占GDP比重连续5年保持在4%以上。新昌积极推动规模以上企业研发机构、研发活动、产学研合作、发明专利、智能制造“五个全覆盖”，做到政策兑现、领导对接、企业联络、人才服务、专利保护“五个百分百”。“两个五”的创新模式备受关注。

县委书记李宁谈到，“资源不足科技补，区位不足服务补，对于新昌而言，在地理区位等方面不具备优势的情况下，我们更要专注于发展软实力，着力建设最优的创新生态”。而今，新昌县正紧紧围绕打造“全国创新生态最佳县”目标，从深化体制机制改革上下功夫，以全国首批国家创新型县和浙江省全面创新改革试验区建设为契机，加快构建“产学研用金，才政介美云”十联动的创新创业生态系统，昂首迈上创新驱动发展的新征程。