正如杜小刚所说，当下的昆山比以往更渴求人才，人才科创将成为昆山发展最具标识度的特色品牌。面对新一轮科技革命，昆山正在通过一系列政策、改革举措吸引海内外优秀人才前来创新创业，加速科技成果转化。两年前，昆山市政府出台人才科创33条政策，将人才细化为八类。2018年，昆山进一步深化人才战略，提出了人才科创“631”计划。该计划规定，昆山将资源分成三份，其中六成用于建设一批工程技术中心、企业技术中心等企业研发平台，以及培育人才科创“森林”；三成用于打造国家级产业创新平台，构筑人才科创“高原”；集中一成资源攻坚科技创新“无人区”，奋力攀登人才科创“高峰”。

“昆山从心底里尊重知识、尊重人才、尊重创造。”昆山市委组织部副部长、昆山市人才办主任陈青林说。2018年，昆山两大“头雁团队”分别拿到高达一亿元的项目资助，这一动作也促使昆山成为全国首个亿元人才政策落实兑现城市。获得支持的是阎锡蕴院士团队和南策文院士团队，前者开创了全球纳米酶及铁蛋白靶向药物载体领域，在昆山实现了成果转化及产业化；后者致力于全固态锂电池技术开发，国内首条固态锂电池量产生产线在昆山正式投运。

安居才能乐业，昆山市制定了相应的《昆山市高层次人才享受医疗保健服务实施办法（试行）》《昆山市高层次人才子女入学管理办法（试行）》等政策，为高层次人才配偶就业、子女入学、人才及家属落户等提供优质服务。同时，为加快打造集人才服务、交流、成果展示、资源开发于一体的人才发展服务中心，昆山高层次人才“一站式”服务整合了20多个职能部门的服务清单，形成“专人、专线、专窗”服务机制。

昆山的人才吸引战略频频发出却并不止步，2019年7月，昆山市再次发出征集2019年姑苏领军人才计划区域重点产业专项的通知，经过前期征集和汇总，区域重点产业专项初步拟定为“先进制造与自动化”和“电子信息”两个产业领域。根据此次人才计划，昆山目前着重吸纳创业领军和创新领军两种人才。此外，为打造人力资源区域合作协同发展战略布局，深化海峡两岸融合发展，拓展两岸青年交流渠道，在创业周期间，昆山还举行了“协同发展·融入未来”第二届海峡两岸、长三角人才合作交流大会。同时，昆山还举办一系列两岸青年创业项目路演、两岸青年实习就业研讨会、两岸青年精英人才招聘会等活动，并发布“台湾青年就业创业白皮书”，促进一批两岸项目合作。(www.daowen.com)

截至2019年8月，昆山已拥有国家级领军人才120名，昆山头雁团队2个、头雁人才1名，江苏省双创人才117人、江苏省双创团队16个，姑苏人才171人、重大创新团队2个，昆山双创人才532人、双创团队18个，人才资源总量37.82万人，人才贡献率超过五成，人才指数在福布斯中国大陆最佳商业城市排行榜中连续五年位居县级市第一；人才综合竞争力保持江苏省县（市）第一。

据昆山市人才办副主任陈成介绍，未来，昆山将进一步发挥人才工作机制灵活、创新创业生态优越、创业服务体系完善、生活配套环境宜居等优势，强化产业、资本、技术、人才的对接，为海内外优秀人才提供施展才华、实现价值的广阔舞台。

昆山正在全力建设具备县域特点、具有国际影响力的昆山科创中心，并着力推进以科技创新为核心的全面创新，从而推动经济转型升级、实现高质量发展。