进一步深化落实基于实际绩效的激励机制，形成以价值创造为核心的收入分配统一认识，收入分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，以绩效为导向，提升收入。贯彻企业收益全员共享原则，建立收入动态调整机制，健全分层分类全员绩效考核体系，充分发挥收入的导向和激励作用，调动各级各类职工的积极性和创造性，实现价值分配的良性循环机制。

【注释】

[1]邵宁等：《中国企业脱困报告》，北京：经济管理出版社，2002年，第7页。

[2]宋承炎、祁彦斌主编：《宁夏工商税收史长编》，银川：宁夏人民出版社，1994年，第459-460页。

[3]陈少强：《政府与国有企业分配关系回顾与思考》，《经济纵横》2009年第4期。(www.daowen.com)

[4]陈丽娟：《论中国国有企业收益分配体制的改革与完善》，云南财经大学，2012级硕士研究生学位论文，第37页。

[5]陈玲玲：《一图看清国企上缴利润排行榜：一行业上缴为零》，《南方周末》，http//www.infzm.com/content/102307。

[6]《行业收入差距有多大？》，凤凰资讯，http：//news.ifeng.com/a/20150310/43306533_0.shtml。

[7]《行业收入差距有多大？》，凤凰资讯，http：//news.ifeng.com/a/20150310/43306533_0.shtml。